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Cuando hablamos de humanización en el contexto empresarial nos referimos a la práctica de valorar y priorizar a las personas, tanto empleados como clientes, reconociendo su dignidad, individualidad, necesidades emocionales y aspiraciones.

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Consecuencias de la deshumanización en las organizaciones Cuando hablamos de humanización en el contexto empresarial nos referimos a la práctica de valorar y priorizar a las personas, tanto empleados como clientes, reconociendo su dignidad, individualidad, necesidades emocionales y aspiraciones. A diferencia de la deshumanización, donde las personas son...

Cuando hablamos de la mirada sistémica en el trabajo en equipo, nos referimos a la perspectiva de considerar al equipo como un sistema interconectado, en el cual las partes individuales interactúan y se influyen de manera determinante para lograr objetivos comunes.

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Visión sistémica del trabajo en equipo Como dijo Aristóteles ”el todo es más que la suma de sus partes”. Muy acertado en sus enseñanzas y buen axioma para introducir la temática de hoy sobre el equipo como sistema. Aristóteles enfatizó la importancia de cultivar virtudes individuales para llevar una vida buena y ética (ética ...

EL VALOR DE LA CULTURA EMPRESARIAL.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante evolución, la cultura organizacional se ha convertido en un factor determinante para el crecimiento, el éxito y la longevidad de las empresas.

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Según varios estudios sobre equipos de alto rendimiento, la seguridad psicológica es una de las principales causas para que un equipo funcione a su máximo nivel, junto con otros elementos como el hecho de establecer y cumplir un conjunto de reglas y normas de funcionamiento claras

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La seguridad psicológica en un equipo El profesor Amy Edmondson de Harvard Business School definió la seguridad psicológica como "una creencia compartida por los miembros de un equipo de que el equipo se siente seguro respecto a tomar riesgos interpersonales". Dicho de otra forma, todas las personas que conforman el equipo sienten que...

Desde pequeña escuché tantas veces “tiene madera de líder” que me lo creí. Y me puse manos a la obra, primero como delegada de clase durante varios cursos y más tarde como portavoz de grupos, influencer, floor manager, hasta mi actual puesto de directiva.

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El peor compañero de un líder “¿Soy una líder auténtica o encubierta? No tengo claro si mi liderazgo es natural o impostado. Desde pequeña escuché tantas veces “tiene madera de líder” que me lo creí. Y me puse manos a la obra, primero como delegada de clase durante varios cursos y más tarde como portavoz de grupos,...

EL MÉTODO IVY LEE. UN ENFOQUE PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
En el mundo laboral, donde la multitarea y la sobrecarga de información son la norma, es fundamental encontrar métodos y técnicas que nos ayuden a gestionar nuestro trabajo de manera efectiva.

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