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❓ 𝗣𝗥𝗘𝗚𝗨𝗡𝗧𝗔𝗦 𝗙𝗥𝗘𝗖𝗨𝗘𝗡𝗧𝗘𝗦: ¿Qué consecuencias tiene no realizar la formación en el contrato de formación? 👇
El contrato para la formación tiene como objetivo proporcionar al trabajador formación teórica y práctica para su ocupación. Según el Real Decreto 1529/2012, la actividad formativa es obligatoria, y su incumplimiento puede considerarse una falta al trabajo.

Si la empresa garantiza las condiciones adecuadas para la formación y el trabajador no la realiza, esto puede constituir una causa de despido disciplinario (Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores). Sin embargo, si la empresa no cumple con sus obligaciones, como respetar la jornada estipulada, podría ser responsable de la falta.

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El 23 de diciembre de 2024, se aprobó el Real Decreto-ley 9/2024 con importantes medidas en materia de Seguridad Social. Sin embargo, apenas unas semanas después, ha sido derogado antes de su convalidación en el Congreso.

🔎 ¿Qué implica esta derogación?
✔️ Las medidas introducidas dejan de tener efecto.
✔️ Se mantiene la normativa anterior en Seguridad Social.
✔️ Se abre la puerta a futuras modificaciones legislativas.

💡 Es fundamental estar al día con estos cambios para evitar confusiones y ajustar estrategias laborales y empresariales.

📖 Lee todos los detalles aquí 👉 https://www.iberley.es/noticias/derogado-real-decreto-ley-9-2024-23-diciembre-34362

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