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“Una empresa con trabajadores felices puede aumentar su productividad un 31%” La psicóloga María Jesús Álava Reyes afirma en la Universidad de Navarra que la felicidad de los empleados es la mejor inversión para cualquier compañía

Uno de los principales problemas de nuestra cultura es que ocultamos el fracaso. Pero no podemos aprender si ocultamos nuestros errores (al menos, a nosotros mismos). Pilar Jericó nos muestras 5 fases para encajar el fracaso y convertirlo en una oportunidad de crecimiento:

En primer lugar, reconocer que hemos fracasado, necesitamos un espacio para reconocer nuestra responsabilidad.

La segunda fase se trata de pasar un duelo o un luto. Es inevitable experimentar dolor después de fracasar, huir de él no nos ayudará. Vivirlo nos ayuda a reflexionar sobre lo ocurrido y lo que sí que está en nuestra mano es positivizar la situación y, en lugar de quedarnos encallados durante días, pasar a la siguiente fase.

La tercera fase consiste en contemplar el “fracaso” desde una mayor perspectiva, es decir, entender el fracaso como el empujón necesario para reinventarnos o para lograr algo más grande.

Pero lógicamente, para ello, necesitamos apoyarnos en la cuarta fase: el aprendizaje. El auténtico fracaso consiste en no saber aprender de nuestros errores.
Y, por último, no debemos obsesionarnos con el fracaso. Si nos acercamos a un proyecto con miedo a equivocarnos, vamos a tener más probabilidades de “tener razón” y cometer los temidos errores. Entrenarnos en pasar página y disponernos a continuar hacia delante con una mirada fresca, es la clave ;)

Cinco fases para encajar el fracaso A nadie le gusta fracasar, sin embargo, es algo que a todos nos sucede. Lo primero para encajarlo es reconocerlo. Uno de los principales problemas de nuestra cultura es que ocultamos el fracaso a dife