CMV Consultancy

عن عائشة رضي الله عنها قالت:
دخل علي النبي ﷺ وأنا أصلي، وله حاجه، فأبطأت عليه، قال: «ياعائشة؛ عليك بجُمَلِ الدعاء وجوامِعِه»
فلما انصرفت قلت: يا رسول الله وما جمل الدعاء وجوامعه؟

قال قولي: «اللهم إني أسألك من الخير كله عاجله وآجله ما علمت منه وما لم أعلم وأعوذ بك من الشر كله عاجله وآجله ما علمت منه وما لم أعلم ، وأسألك الجنة وما قرّب إليها من قول أو عمل، وأعوذ بك من النار وما قرب إليها من قول أو عمل.. وأسألك مما سألك به عبدك ونبيك محمد ﷺ وأعوذ بك مما تعوذ منه عبدك ونبيك محمد ﷺ وما قضيتَ لي من قضاء فاجعل عاقبته رشدا»

رواه البخاري في الأدب المفرد ( ٦٣٩ ) وصححه الألباني

نصيحتي لكم:

➊ احفظوه
➋ أكثروا منه
➌ انشروه
➍ علموه غيركم
➎ تيقنوا من إجابة الدعاء
➏ أحسنوا الظن بالله

ففيه من الخير ما لا يعلمه إلا الله.

💢 #يوليو #أغسطس #سبتمبر 💢

لا تظلم موظفاً عندك بسبب تقرير أو شكوى مجهولة لم تتأكد من صحتها
فامرأة العزيز كانت الظالمة إلا أنها اتهمت يوسف عليه السلام زوراً وبهتاناً
وهناك بعض الموظفين يحفرون لزملائهم ولا يخافون الله ولا يتورعون عن تلفيق التهم للانتقام من زملاء عمل بدافع الغيرة والحقد والحسد .

قد يرتكب المسؤولون عن التوظيف بعض الأخطاء خاصّة عند إجراء المقابلة الأولى، وفيما يأتي بعض هذه الأخطاء التي يجب تَجنُّبها:
١- إهمال قراءة السيرة الذاتية الخاصّة بالمتقدّم للوظيفة قبل مقابلته، إذ إنّ المعرفة المسبقة التي توفّرها السيرة الذاتية تساعد المسؤول على الاستعداد للمقابلة، وبناء علاقة طيّبة مع المُرَشّح.
٢- التسرُّع في الحكم على المُرَشّح، إذ يجب التأنّي قبل قبول أو رفض المُرَشّح، وترك البتّ في القرار إلى حين انتهاء المقابلة.
٣- عدم الالتزام بالوقت، فقد يؤدّي وصول المُقابل إلى المقابلة متأخّراً، أو استعجاله في إخراج المُرشّح من المكتب فور انتهاء المقابلة إلى الإضرار بسمعة صاحب العمل.
٤- عدم الحرص على الراحة النفسية للمرشّح قبل بداية المقابلة، فقد يكون المُرشّح متوتّراً، ولذلك يجب الحرص على جعله يشعر بالراحة، مع مراعاة الابتعاد عن أي عوامل تؤدّي إلى تشويشه وإرباكه.
٥- عدم طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة، فقد تُطرَح الأسئلة الخاطئة، أو تُطرَح بعض الأسئلة بطريقةٍ خاطئةٍ.
٦- عدم الاستعداد لأسئلة المُرشّح، فقد يُركّز المُقابل على ما سيسأله، وينسى الاستعداد للإجابة على الأسئلة التي قد تُطرح عليه من قِبَل المُرشّح.