Vision Apps 0fficial page

المفاجأة الصادمة: كل اللي تعرفه عن “المدير المثالي” ممكن يكون غلط

♦️في وقت بنغرق فيه في كورسات، وشهادات، ونظريات عن “المدير المثالي”… بييجي هنري مينتزبرج سنة 1975، ويفجر المفاجأة:

كل اللي اتعلمته عن الإدارة ممكن يكون… وهم!

♦️في عام 1975، كتب أستاذ الإدارة الكندي الشهير هنري مينتزبرج مقال غيّر شكل التفكير التقليدي عن دور المدير.
المقال بعنوان: “The Manager’s Job: Folklore and Fact” أو “وظيفة المدير: بين الأسطورة والحقيقة”.

🔻في المقال ده، كشف عن 4 خرافات منتشرة عن المديرين، واللي للأسف لسه ناس كتير بتصدقها وتبني عليها قراراتها الإدارية لحد النهاردة.

4 مفاهيم تقليدية عن المدير… ومينتزبرج بيقول: راجع نفسك!

❌ 1. المدير هو الشخص اللي يخطط وينظم ويراقب.

الواقع بيقول إن المدير بيشتغل تحت ضغط وتغييرات لحظية، وغالبًا ما بيكون مضطر يتصرف بسرعة، قبل ما يكتب سطر واحد في الخطة!

❌ 2. المدير بيعتمد على المعلومات المكتوبة.

مينتزبرج أثبت بالدليل إن أغلب المديرين بيفضلوا التواصل الشفهي – المكالمات، الاجتماعات، وحتى المحادثات الجانبية – لأنها ببساطة أسرع وأقرب للواقع اللي بيتغير بسرعة.

❌ 3. المدير بيتخذ قرارات عقلانية بعد تحليل عميق.

المدير الحقيقي نادرًا ما يملك رفاهية “التحليل الكامل”، وبيحتاج يعتمد على الخبرة، الحدس، والتفاعل السريع أكتر من أي شيء آخر.

❌ 4. المدير يحب الاجتماعات المخططة والمنظمة.

في الحقيقة، أغلب الاجتماعات المهمة بتحصل فجأة، وغالبًا في مواقف غير متوقعة… المدير بيتحرك بسرعة لأن الشغل مش دايمًا بيستنى.

بعد 50 سنة… هل رؤية مينتزبرج دي لسه موجوده في الواقع؟

الإجابة باختصار: نعم، وبقوة.

رغم التطور الكبير في أدوات الإدارة، من أنظمة تحليل البيانات للذكاء الاصطناعي، إلا إن طبيعة الشغل الإداري ما زالت معقدة، غير متوقعة، وسريعة التغير.
المدير اليوم، زي مدير الأمس، ما زال بيواجه ضغوط لحظية، وعليه يتصرف بسرعة ويقود في بيئة مليانة متغيرات.

إزاي نعيد التفكير في دور المدير؟

مش المطلوب إننا نلغي التخطيط، أو نشتغل بعشوائية،
لكن المهم إننا نكون واقعيين، ونعرف إن:

✅ المرونة أهم من الكمال.
✅ المعلومة السريعة أحيانًا أهم من التحليل الكامل.
✅ والتخطيط المستمر أهم من وجود خطة واحدة ثابتة

اليوم بدأ ب ١٢ تاسك خلصنا ٨ وفاضل ١٩

Stay tuned…