ORing Training

بتبني تدريب ولا أداء؟
قابلتنا مشكلة خطيرة الفترة اللي فاتت وهي إن معظم الشركات بتقيس نجاحها في التدريب بـ:

1- عدد الساعات.
2- عدد الكورسات.
3- عدد الناس اللي حضرت.

ليه بنقول إن دي مشكلة خطيرة!
لأن الأداء مش بيتقاس بالشكل ده

**التدريب غرضه الأساسي إننا نبني المعرفة (وهنقولك الفترة الجاية العملية دي برده بتحصل ازاي)**

لكن الأداء بيبتني على حاجات تانية زي:

1- طريقة التفكير.
2- أسلوب اتخاذ القرار.
3- فهم السياق .
4- وطريقة تطبيق المعلومة تحت ضغط الشغل.

المشكلة اللي اكتشفناها في إن أغلب الشركات بتركّز على "اللي سهل قياسه" لكن مش "اللي بيحرّك النتيجة"

فالنتيجة بتكون..
"فريق متدرّب" مش "فريق قادر"

علشان كده إحنا مش بنبدأ من التدريب، إحنا بنبدأ من قبل ما تلبس الخوذة.