Next Move

✨Viimased kuud olen täiega karjääri teinud...

Ei-ei. Ma ei ole ei kohta vahetanud ega midagi muud juurde võtnud. Jätkuvalt jagan oma aega kliendikohtumiste, koolituste ja Harno karjäärirakukese tegevuste vahel.

Lihtsalt sellesse perioodi on mõlemas liinis mahtunud palju ägedaid ettevõtmisi, millel on päriselt mõju.

Kõlab enesekindla väitena?
Võib-olla.

✨Aga..... kui kuuled kolleegilt kohvipausi ajal, et ta tuttav osales meie karjäärirakukese tiimi korraldatud piirkondlikul arenguseminaril ning see pani nende piirkonnas karjääriõppe arendamise uue hooga liikuma..... kui näed, et loodud karjääriteenuste "kraadiklaas" koolidele aitab päriselt ka 10 minutiga saada esmase pildi oma karjääriõppe hetkeseisust ja aitab seeläbi sihte seada..... kui koolitusel või loengus osalenud haridustöötaja lahkub sõnadega "ma näen nüüd igal pool võimalusi õpilaste toetamiseks"...
.. no siis võib enesekindel olla küll.

Keegi ei vaidle vastu, et kaasaja maailmas on oma karjääri kujundamine keeruline ülesanne. Oluliselt raskem on aga saada selgust kes, mida ja kuidas saaks nii noori kui täiskasvanuid selles toetada. Oluliselt raskem on võtta vastutust.

Sest me ei tea kuidas...

Hetkel toimub karjääriteenuste arendamise vallas palju sellist, mis aitab seda selgust luua ja lahendusi näha. Ja eriti rõõmustav, et erinevad osapooled teevad selles osas koostööd.

✨Seepärast on mul eriti hea meel teada anda, et sel nädalal ilmus esimene Karjäär+ uudiskiri, mis võtab kokku Haridus- ja Teadusministeeriumi, Haridus- ja Noorteameti ning University of Tartu ühised toimetamised.

Oled sa koolijuht, õpetaja, karjäärinõustaja, õpilasnõustaja või keegi, kellele läheb korda õpilase toetamine...

✨.... siis oled teretulnud uudiskirjaga liituma. (Vt. kommentaari)✨

Kord kvartalis saad kätte kõige olulisema uudised ning infot eesootavate koolituste ja sündmuste kohta.

✨Vaata kohe üle!
✨Teeme koos karjääri!
***
Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriteenuste edendaja
„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

✨Näed siis, kuhu frustratsioon välja võib viia...

Mäletan, et mitmeid aastaid tagasi pulbitses minu sees sügav rahulolematus ja frustratsioon.

Toonase Tartu linna karjäärikoordinaatorite aineühenduse juhina püüdsin leida võimalusi, kuidas toetada õpetajaid. Ikka selleks, et...
💡 karjääriõpe vastaks enam õpilaste vajadustele
💡 õpetajad oleksid oma tegemistes toetatud
💡 karjääriteenused muutuksid koolides süsteemseks ja kvaliteetseks.

Ja alatasa põrkusin barjääridega, mis meie algatustel tiibu kärpis ja loodetud tulemust ei toonud. Ja sealt see frustratsioon...
💡 panustan aega ja energiat, kuid tulemust on vähe
💡 barjääridega saaks tegeleda hoopis teised inimesed ja teisel tasandil.

Tundsin, et mu käed jäid lühikeseks. Ja see tunne ei meeldinud mulle.

See frustratsioon viis mind õigel hetkel kokku õigete inimestega ning minust sai Karjäärinõustajate Ühingu liige. Ühingus leidsin inimesed, kellel väge ja tahtmist midagi päriselt ära teha. Ja koos sai tehtud omajagu, nii ühingus kui koostöös erinevate partneritega.

Ja kogu selle rännaku mõneti loomulikuks ja samal ajal üllatuslikuks jätkuks on tõsiasi, et sellel nädalal liitusin Haridus- ja Noorteameti tiimiga, kellega koos saame nüüd teha seda, milleks mul toona võimalust ei olnud.

💡Loomulik? Sest mitmetesse tegevustesse olin kaasatud juba varem välise partnerina.
💡Üllatus? Sest alles mõni aeg tagasi ei näinud ma end liitumas ühegi organisatsiooniga.

Kuid koos jõuab kaugemale... Ja on lõbusam 🤓. Eriti nii vägevate naistega!

Ja paindlik töökorraldus jätab mulle võimaluse jätkata seda, mis mul lisaks karjääriõppele silma säramas hoiab:
💡karjääricoachi, superviisori ja koolitajana panustamine inimeste tööheaolusse 💡

🤓 Ees on ootamas põnevad ajad!
✨ Aitäh pardale võtmast Harno ja Euroguidance Eesti!

🤔 Kui pühendumisest saab taak...

Viimaste nädalate kohtumised on mind pannud mõtlema ühele paradoksile...

💡Pühendumine on midagi, mida väärtustatakse. Tööandjad otsivad inimesi, kes kannavad organisatsiooniga sarnaseid väärtusi, kes mõistavad oma töö väärtust ning kes ei aja näpuga tööjuhendis järge.

💡Pühendumine ja oma töö mõtestamine on midagi, mis aitab kaasa tööheaolule. Seda kinnitavad nii uuringud, mu isiklik kogemus ja kohtumised klientidega. Kui ma tean, mis väärtust ma loon, siis teen innuga seda, mida armastan.

Samas on pühendumisel ka varjupool, millega olen klienditöös kokku puutunud.

Pühendumine võib viia olukorda, kus ülla eesmärgi nimel tegutsemine varjutab teised elurollid ning tööalane roll saab inimese identiteedi keskmeks.

Ja sellel on oma mõju...

💡... ületöötamine

💡... raskused teiste elurollide täitmisel

💡... raskused tööelu muutustega kohanemisel

💡... karjääripöörde tegemise tajumine kui oma missiooni reetmisena

💡... tööalaste pingete tajumine isiklike rünnakutena ja sellest tulenevad konfliktid

💡... leppimine kehvemate tingimuste, madalama tasu või ebaõiglaste ootustega "ülla eesmärgi nimel"

Kasutades ühe kliendi mõtet:

"Ma arvasin, et ma olen ilmasammas ja et ilma minuta kukub organisatsioon kokku. Tegelikult ei keerle maailm minu ümber. Aga mina olen ennast oma töö sisse ära kaotanud..."

💡Pühendumine on see sismine jõud, mis aitab meil anda oma parima 💡

Ja siiski...
.. tasub aeg-ajalt teha paus ja märgata, kui suure osa on töö võtnud minu inimeseks olemisest ning kas see proportsioon on tervislik
.. tasub küsida, millise tähenduse tahan anda tööle oma praeguses eluetapis ning kuidas see mõjutab minu erinevaid elurolle
.. tasub hinnata, kellele on kasulik, et olen pühendunud ning kas ma ise olen veel kasusaajate hulgas.

Ühel toredal karjäärispetsialistide koosviibimisel tutvusime TÜ Delta õppehoonega ning raamatukogu riilulil köitis mu pilku temaatiline ajakiri. Kaanel olev pealkiri on intrigeeriv:

"Ennetusele pühendunud juht".

🤔 Mida sina arvad: mida saab juht teha selleks, et pühendumine oleks ressursiks nii töötajale kui tööandjale ning mitte taagaks?

🖼️ Aitäh klõpsu eest, Tiiu!

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriõppe edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“