Eres-Ec

Hay cosas que no se dicen… pero se acumulan.

El trabajo que no se ve suele ser el que más sostiene a una organización:
conversaciones difíciles, decisiones complejas, gestión emocional, prevención de conflictos.

Pero cuando ese esfuerzo no se reconoce, pasa algo silencioso:

Las personas siguen…
pero con menos energía.
Siguen aportando…
pero con más distancia.

No es desinterés.
Es desgaste.

Y el problema no es solo la falta de reconocimiento,
es lo que las personas empiezan a interpretar a partir de ese silencio.

👉 “No importa lo que hago”
👉 “Da igual el esfuerzo”
👉 “Nadie lo ve”

Ahí empieza el riesgo.

Desde la evidencia, esto impacta directamente en dos cosas clave:
✔ el sentido del trabajo
✔ la percepción de logro

Y cuando eso se debilita, el compromiso deja de sostenerse.

La buena noticia: se puede medir.

Si quieres entender cómo se está viviendo esto en tu equipo, puedes explorarlo aquí:
🔗 https://riesgospsicosociales.eres-ec.com/perma/demo/perma-demo.html