Benjamin Himmel

Streetfood, Begegnungen & Burgerliebe – ein starkes Treffen mit Igor Starin

Das Alzeyer Streetfood-Fest hatte einiges zu bieten – aber mein persönliches Highlight war die Begegnung mit Igor Starin. Ein toller Kunde, ein leidenschaftlicher Unternehmer und vor allem: ein echter Burger-Künstler. Diese Kunden lieben wir 😍 Macher!

Mit seinem neuen, modernen Foodtruck bringt Igor nicht nur Stil auf die Straße, sondern auch Burger, die einfach noch besser schmecken. Man merkt sofort: Hier steckt Herzblut drin. Handwerk, Geschmack und Persönlichkeit – das ist mehr als nur Fastfood. Das ist Genuss mit Charakter.

Ich freue mich riesig, Igor auf seinem Weg begleiten zu dürfen. Denn solche Geschichten zeigen, was möglich ist, wenn Menschen mit Vision an den Start gehen.

Wer also demnächst in der Nähe von Igor’s Truck ist: unbedingt probieren. Es lohnt sich – versprochen.

Gesundheitsangebote sind längst mehr als ein Bonus. Sie sind ein Ausdruck von Haltung – vor allem dann, wenn sie nicht bei der einzelnen Person enden, sondern die Familie mit einschließen. Der sogenannte Versicherungsmantel – oft als betriebliche Krankenversicherung bekannt – ermöglicht genau das: Mitarbeitende können Partner:innen und Kinder mit absichern. In vielen Fällen sogar ohne umfangreiche Gesundheitsfragen – oder ganz ohne.

Das macht den Zugang zu starker medizinischer Versorgung einfach und niedrigschwellig – besonders für Familienmitglieder, die sonst nur schwer oder teuer privat vorgesorgt hätten. So wird Fürsorge plötzlich ganz konkret erlebbar – für diejenigen, die täglich ihr Bestes geben.

In einer Arbeitswelt, in der Benefits an Bedeutung gewinnen, ist das ein klares Signal: Wir sehen dich. Und wir sehen auch die, die dir wichtig sind. Einfach mehr tun – für die, die täglich ihr Bestes geben.



Gibt es bei euch bereits Gesundheitsangebote im Unternehmen? Wenn ja welche?

🔍 „Unsere Krankenstände steigen – aber wir wissen nicht genau, warum.“
Diesen Satz hören wir oft von HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern, die längst erkannt haben:
Gesundheit im Unternehmen ist mehr als ein Obstkorb und Rückenschule.

🧠 Mit der betrieblichen Krankenversicherung von AXA und unserem neuen Partner nilo gehen Unternehmen einen Schritt früher.
Das digitale Stimmungsbarometer fragt anonym und niedrigschwellig die psychische Verfassung der Mitarbeitenden ab – einfach, schnell, datenschutzkonform.
Die Ergebnisse liefern frühzeitige Hinweise auf Belastung, Stress oder drohenden Ausfall.

💡 In Kombination mit unserer betrieblichen Krankenversicherung mit mentalem Fokus entsteht daraus ein intelligentes, wirkungsvolles System:

✅ FeelCheck – für Frühindikatoren aus dem Team
✅ Digitale Einzel- & Gruppencoachings – direkt nutzbar für Mitarbeitende
✅ Management Coaching – gezielte Unterstützung für Führungskräfte im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden, Kommunikation und gesunder Teamführung
✅ On-Demand-Angebote – Videos, Übungen, Tools, jederzeit abrufbar

🎯 Das Ergebnis:
Weniger Ausfalltage, mehr Resilienz
Fundierte Entscheidungen für HR & Geschäftsführung
Gesunde Führung als Kulturbaustein

➡️ Ihr wollt mentale Gesundheit strategisch angehen – ohne Mehraufwand für euer HR-Team?
Dann zeige ich euch gern, wie die Partnerschaft aus AXA und nilo funktioniert.

Was sind deine Top-Kernwerte beim Thema Mitarbeiter Förderung und Gewinnung?

Moderne HR-Strategien gehen weit über altbekannte Phrasen hinaus. Kreative Kollaborationsräume, in denen Mitarbeiter gemeinsam in interdisziplinären Ideenlabors arbeiten, setzen ganz neue Maßstäbe. Eine konstruktive Fehlerkultur verwandelt Scheitern in eine Quelle des Wachstums, während digitale Partizipation jedem Individuum eine echte Stimme verleiht. Flexibles Job Crafting ermöglicht es, die Arbeit als persönlichen Ausdruck zu erleben – und integrative Resilienzprogramme fördern mentale Agilität und langfristige Entwicklung. Unternehmen, die diese innovativen und emotional fundierten Ansätze umsetzen, schaffen nicht nur ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern gewinnen auch die Herzen ihrer Mitarbeiter nachhaltig.



Sind dir Werte im Unternehmen wichtig?