CLEVIS

🚛 Workshop-Tage bei Finsterwalder - family of logistics und diesmal mit direktem „Fenster in die Logistik“.
Wir finden, man versteht ein Unternehmen erst richtig, wenn man es vor Ort erlebt. Wenn man nicht nur über Prozesse spricht, sondern sie unten in der Halle sieht. Wenn man spürt, wie operatives Geschäft wirklich funktioniert. Und genau deshalb sind wir so gerne bei unseren Kunden vor Ort.
Dieses Mal hatten wir 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀. Im ersten geht es für uns vor allem 𝘂𝗺𝘀 𝗭𝘂𝗵ö𝗿𝗲𝗻. Der Kunde hat bewusst den größeren Redeanteil. Wir stellen viele Fragen, tauchen tief ein, gehen Module für Modul durch, sprechen über Kultur, Strategie und Zukunftspläne.
Wo steht das Unternehmen heute? Wo soll die Reise hingehen? Wie sehen die aktuellen Prozesse aus und wie sollten sie idealerweise aussehen?
Es gibt keine perfekte Software. Aber es gibt Lösungen, die ein Unternehmen optimal in die Zukunft begleiten können. Und genau darum geht es: nicht im IST stehen bleiben, sondern 𝗶𝗻 𝗦𝗢𝗟𝗟-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀. denken. Auch mal out of the box. Denn oft weiß man ja gar nicht, welche Möglichkeiten es überhaupt gibt.
LKW-Fahrer im Recruiting erreichen? Vielleicht über WhatsApp. Internationalisierung geplant? Vielleicht eine Suite mit globaler Payroll. Wachstumsperspektive? Dann bitte skalierbar und integrationsfähig denken.
Im zweiten Workshop bringen wir dann 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁𝘃𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁. Wir bereiten konkrete Szenarien mit 4–6 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗿𝗻 vor.

Unser Ziel ist immer, dass die Kund:innen nach diesen Tagen selbstständig und gut vorbereitet in die Demos mit den Anbietern gehen können. Mit klaren Kriterien, mit einem strukturierten Vorgehen und mit einem sicheren Gefühl für die nächsten Schritte.
To be continued. 🚀

Unsere Smart Match Playlist auf YouTube ist jetzt komplett online.
Darin erklären wir Smart Match und die acht entscheidenden Dimensionen, mit denen du HR-Software objektiv, strukturiert und vergleichbar bewertest.

🎯 Diese 8 Dimensionen solltest du kennen:
1️⃣ Konfigurationstiefe – wie flexibel sich die Software an eure Prozesse anpassen lässt
2️⃣ Implementierungskosten – der reale Aufwand für Einführung und Rollout
3️⃣ Lizenzkosten – was du pro User wirklich zahlst
4️⃣ Internationalisierung – wie gut die Lösung für internationale Standorte geeignet ist
5️⃣ Total Costs of Ownership (TCoO) – der langfristige Aufwand für Betrieb, Support, Training & Administration
6️⃣ Usability – wie intuitiv und akzeptiert die Software im Alltag ist
7️⃣ Erfahrung im D/A/CH-Raum – wie gut der Anbieter lokale Anforderungen wirklich versteht
8️⃣ Fokus Personalentwicklung – welche HR-Prozesse fachlich im Mittelpunkt stehen

Warum das wichtig ist?
👉 Gute HR-Software-Projekte scheitern selten am Tool, sondern an fehlendem Wissen im Auswahlprozess.

In unserer Video Reihe lernst du:
✔️ worauf es bei jeder Dimension wirklich ankommt
✔️ wie du Anbieter sauber vergleichst statt Demo-Marketing zu glauben
✔️ welche Kriterien für dein Unternehmen relevant sind und welche nicht
✔️ wie du typische Fehlentscheidungen frühzeitig vermeidest

Unser Tipp:
Nutze ruhigere Phasen, Ferien oder den Jahresanfang bewusst zum Wissensaufbau.
Wer vorbereitet ist, stellt bessere Fragen, trifft bessere Entscheidungen und spart später Zeit, Budget und Nerven.

👉 Hier geht’s zur kompletten Smart-Match-Playlist:
https://www.youtube.com/watch?v=Eb4Wg-2YBiw&list=PLyN4Kb5edNvGdv4Kv-ZAsdTQDJMvx7qpQ

CLEVIS war letzte Woche mal wieder unterwegs: diesmal waren die Stationen Berlin und Frankfurt.

Highlights: in Frankfurt der Ausblick und das schöne Wetter. Hier haben wir über HRIS und Payroll gesprochen.
Und in Berlin gab es einen Kick-off und das erste mal den neuen Berliner Flughafen.

Natürlich halten wir euch auf dem Laufenden, was alles Neues in der Pipeline ist...

👋 𝐖𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐍𝐢𝐧𝐚!
Wir freuen uns, Nina Bauer als neues Teammitglied bei CLEVIS Consult begrüßen zu dürfen.
Nina ist 26, echte Münchnerin durch und durch. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources hat sie in verschiedenen (Tech-)Unternehmen spannende Einblicke gesammelt und dabei ihre 𝐋𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐢𝐭𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐇𝐑 𝐮𝐧𝐝 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 entdeckt. Jetzt ist sie bereit, die HR-Welt mitzugestalten.

Bei CLEVIS startet sie nun im Bereich HR-Digitalisierung & -Transformation durch.
Ihr Ziel: HR-Tech aus Beratungsperspektive mitzugestalten und Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft zu begleiten.

𝐖𝐚𝐬 𝐍𝐢𝐧𝐚 𝐚𝐮𝐬𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐭?
Sie liebt es, komplexe Themen kreativ zu starten, am liebsten mit Kaffee, Whiteboard und ein bisschen Farbe.
Und wenn sie nicht gerade HR-Prozesse denkt, findet man sie draußen: auf Inlinern, Skiern, dem Surfboard oder auf Reisen.

Nach einer Weltreise durch zehn Länder bringt sie jetzt ihre Energie, Offenheit und Neugier zu CLEVIS – mit tierischer Unterstützung an ihrer Seite. 🐾

Schön, dass du da bist, Nina. Willkommen im ! 💙