INAI

INAI @ GOOGLE 😎⚡️🚀
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Gestern wurden wir von Google zum Google Retail Summit 2026 vor Ort in München eingeladen.

Google hat uns exklusive Einblicke in bevorstehende Ad-Updates gegeben und gezeigt, wie sich Wachstum auf Account-Ebene heute strategisch denken lässt, auch wenn der Gesamtmarkt nicht mehr einfach „mitläuft”.

Die entscheidende Frage, die den Tag geprägt hat: Wenn der Kuchen nicht größer wird, wie sichert man sich sein Stück? Welche SEA-Hebel gibt es, um den Marktanteil zu erweitern? 🍰

Die Antwort liegt in den Daten. Mehr Automatisierung und AI Features bedeutet nicht weniger Arbeit, die Aufgaben verlagern sich. Weg von klassischer manueller Optimierung, hin zur Datengrundlage: die richtigen Signale liefern, Daten bereinigen, Auswertungen schaffen, die als Basis für echte Strategie dienen. Googles Algorithmus optimiert gnadenlos auf ein definiertes Ziel. Genau hier liegt unsere Rolle als strategischer Partner: gemeinsam mit unseren Kunden dieses Ziel zu definieren, die richtigen KPIs zu setzen und die Roadmap zu bauen (… & umzusetzen), die dahin führt. Wer das dem Algorithmus alleine überlässt, wird Geschäftsziele nicht erreichen.

Danke an Google für die Einladung Patricia Hollenwäger und die spannenden Einblicke. 😃

Mittagspause am Starnberger See statt grauer Büroküche ☀️ Genau dieses Gefühl wollten wir vermitteln - und genau darum geht es bei moderner Recruitingkommunikation.

Für die Privatpraxis für Augenheilkunde in Starnberg haben wir eine datengetriebene Bewerberkampagne konzipiert, mit Fokus auf dem Cultural Fit und dem Lebensgefühl, das dieser Job wirklich mitbringt.

Das Besondere: Bei digitalen Recruitingkampagnen ist das Targeting oft begrenzt. Was den Unterschied macht, ist die Kampagnenstruktur.

→ Verschiedene Botschaften → Verschiedene Formate → Maximale kreative Varianz 👀

Wenn ihr wissen wollt, wie eine Recruiting Kampagne für euch aussehen könnte, schreibt uns! 😃