get a MINT

“Für mich passt es einfach nicht” oder wahlweise “Es liegt nicht an dir, es liegt an mir.” - Bewerber sind da, aber am Ende des Bewerbungsprozesses hat keiner unterschrieben.

Vielleicht liegt es an eurer Candidate Experience? 💡

Candidate Experience beschreibt die Erfahrung, die eine Kandidatin oder ein potentielles neues Teammitglied während des Recruitingprozesses macht. Ist diese Erfahrung negativ, wirkt sich das unweigerlich auf die Entscheidung aus, ob man für eine Firma arbeiten möchte.

Interessiert, aber keine Ahnung, wie? Wir helfen dir dabei, deine eigene Candidate Experience Umfrage aufzusetzen, egal ob Tooling, Formulierung oder Auswertung. 😉📊

Strukturierte Mitarbeitergespräche sind das Rückgrat einer gesunden Unternehmenskultur! 🌟

Schluss mit dem reinen Dokumentationszweck – sie sind ein Werkzeug für Bindung und Entwicklung. Erfahre auf unserem Blog, wie du dich auf verschiedene Gespräche vorbereitest und den Employee Lifecycle meisterst. Zu erreichen über http://get-a-mint.de (Link im Profil).

Katja Hempel, Recruiter & HR Advisor bei Northwave, teilt ihre positiven Erfahrungen mit get a MINT während der Gründung des Standorts:

"Im Jahr 2020, als wir unseren Standort in Leipzig gründeten, begann unsere Partnerschaft mit get a MINT. Das Unternehmen unterstützte uns in administrativen HR-Fragestellungen und beim Active Sourcing. Zudem kam uns die gute Vernetzung von get a MINT innerhalb der Region zugute: von Events bis hin zu möglichen Kooperationspartnern konnten wir uns auf die Empfehlungen verlassen. Als neu ansässiges Unternehmen hier in Leipzig hat uns das den Start enorm vereinfacht.

Der gesamte Prozess verlief äußerst reibungslos, transparent und wurde durch regelmäßige Update-Calls begleitet. Der HR-Service von get a MINT zeichnete sich durch seine Sorgfalt, Passgenauigkeit, Zuverlässigkeit und freundliche Betreuung aus. Daher empfehlen wir eine Zusammenarbeit wärmstens."

Wie viel Flexibilität bietest Du Deinen Mitarbeitenden? 🤸🏻‍♀️

In einer Benefits Survey aus 2023 wurden Benefits in sechs Kategorien unterteilt:

- Flexibilität
- Mobilität
- Gesundheit & Familie
- Entwicklung
- Finanzen & Vorsorge
- Convenience

Mit Abstand am meisten Bedeutung hat jedoch die Kategorie Flexibilität. Was Du in diesem Bereich anbieten kannst? Mobiles Arbeiten, Sabbaticals, flexible Gestaltung der Arbeitszeit oder sogar die 4-Tage-Woche.

Aber bitte nicht die anderen Kategorien außer Acht lassen! Auch wenn der Obst-Korb aus dem Bereich Convenience als Benefit gerne belächelt wird, kann er für deine Mitarbeitenden einen entscheidenen Beitrag zu ihrer Gesamtzufriedenheit und damit zu ihrem Engagement in deiner Firma leisten.

Bietest Du in jeder Kategorie etwas für deine Mitarbeitenden?

Wir haben Lydia als Interim HRler im HR Business Partner Modell unterstützt: Von der Bewältigung der täglichen Anfragen der Führungskräfte bis hin zur Entwicklung von wegweisenden Vorlagen für langfristige HR-Projekte. 🎉

Die Zusammenarbeit mit SAP Fioneer bereitete uns besonders viel Freude, da viele bewährte Ideen aus dem Mutterkonzern bereits vorlagen. Diese konnten wir entsprechend anpassen, um sie perfekt auf ein Unternehmen mit rund tausend Mitarbeitern zuzuschneiden.

Wir sind stolz darauf, Teil dieses erfolgreichen Projekts gewesen zu sein und freuen uns auf weitere spannende Herausforderungen im Bereich HR Business Partnering. 🔜 Vielleicht in deinem Unternehmen?