Heylead

🚀 Werde zum Lieblingsarbeitgeber -
Biete Mehr als Nur einen Job! 🌈

In der heutigen Arbeitswelt reicht ein gutes Gehalt allein nicht mehr aus, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, das Wachstum, Wohlbefinden und Zufriedenheit fördert. 🌟💡

1. Steuerfreie Sachgeschenke bis zu 60€:
Zeigt Anerkennung und stärkt die Bindung – ohne steuerliche Belastung.

2. Internetpauschale bis zu 50€ monatlich:
Unterstützt die Flexibilität und Effizienz im Homeoffice.

3. Gesundheitsförderung bis zu 600€ jährlich:
Investiert in die Gesundheit eurer Teams – von Yoga bis hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen.

4. Mobilitätsangebote:
Bietet Jobtickets, Fahrtkostenzuschüsse und Dienstfahrräder, um umweltbewusstes Pendeln zu fördern.

💥 Seid nicht nur ein Arbeitsplatz. Seid ein Zuhause für Innovation, Wachstum und Wertschätzung. 💥

Setzt jetzt den Standard in Eurer Branche und werdet zum Magneten für die besten Talente. 🧲👩‍💼👨‍💼

📣 Ruft uns heute noch an, um zu erfahren, wie Ihr diese Strategien in Eurem Unternehmen umsetzen könnt! 📣

🔥🌊 VERGESST ALLES, WAS IHR ÜBER RECRUITING WISST!

Nur 15% der Fachkräfte sind offenkundig auf der Jagd nach einem neuen Job.

ABER unsere Methode zielt auf das unsichtbare Potenzial - den Eisberg unter der Wasseroberfläche! 🏔️🤿

👀 Während andere nur an der Oberfläche kratzen, halten wir die Luft an und tauchen ganz tief ein!
Und finden…
45% der unzufriedene Fachkräfte, die still leiden… (Ohwee…)
25% der zufriedenen Fachkräfte, die aber offen für neue Angebote sind… (Jaaaawohhl…)

WIR FINDEN SIE ALLE mit Social Recruiting!

🚨 Wir brechen die Regeln, wir verändern das Spiel. Wir sind nicht nur Social Recruiter – wir sind Talentjäger! Und wir sind hier, um die verborgenen Juwelen zu bergen, die Ihr Unternehmen braucht!

P.S. Achja 15 % aller Fachkräfte sind glücklich und würden niemals wechseln. Dann aber auf zu den 85%. Attacke!

🙌 Und es geht schon wieder los!

Morgen steht für uns die erste Live-Veranstaltung in diesem Jahr auf dem Programm.
In Mannheim treffen wir einige Kunden und Geschäftspartner zum Austausch.

Wir freuen uns immer wieder sehr darauf, in den direkten Dialog vor Ort zu gehen.
Für uns bedeutet das eine sehr willkommene Abwechslung zum Tagesgeschäft.

Versteht mich nicht falsch. Ich liebe die digitalen Möglichkeiten, die wir in unserer täglichen Arbeit haben. Ob der kurze Austausch im Team über interne Programme oder digitale Videokonferenzen. Dank all dieser Tools können wir sehr effizient und effektiv arbeiten.

Doch für mich sind Vor-Ort Termine auch sehr wertvoll. Wenn du mit deinem Gegenüber am Tisch sitzt und einen Eindruck über die Atmosphäre erhältst, gewinnst du noch einmal ganz andere Einblicke. Auch das Zwischenmenschliche spielt hier eine entscheidende Rolle.

P.S. das Foto ist letztes Jahr auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands “Die KMU-Berater” entstanden.
Dort hatte ich die Ehre einen Vortrag zum Thema Recruiting im Handwerk zu halten.

🙀 Auf diese Frage bekomme ich (fast) nie eine Antwort.
Dabei ist sie mit die wichtigste…

In allen Gesprächen mit neuen Kunden stellen wir die folgende Frage: ”Warum sollte ich mich bei euch bewerben?”

Die Antwort darauf: Zu 99% betretenes Schweigen.
Diese (einfache) Frage überfordert viele, weil sie sich nie zuvor gedanklich damit beschäftigt haben.
Doch gerade das ist entscheidend!

Wenn ich als Unternehmensinhaber nicht weiß, was ich potenziellen neuen Mitarbeitern bieten kann, wer weiß es dann?
Wenn ich nicht weiß welche Vorteile eine Mitarbeit in unserem Unternehmen mit sich bringt, wer sonst?

Über die Jahre ist uns aufgefallen, dass sich viele Unternehmen nicht wirklich mit den eigenen Vorteilen beschäftigen.

- Wer sind wir?
- Wofür stehen wir?
- Warum macht es Spaß in unserem Team zu arbeiten?
- Was treibt uns an…

Wenn ich die eigenen Vorteile nicht kenne (und kommuniziere) werde ich nicht die passenden Mitarbeiter finden!
Warum sollten sich Menschen bei mir bewerben, wenn Sie keinen Unterschied zum Wettbewerb erkennen können? Wenn sie nicht sehen, warum sich eine Mitarbeit im Unternehmen wirklich für sie lohnt und welche Vorteile sie dadurch haben?

Und genau da setzen wir bei unseren Kunden an. Wir nehmen Sie an die Hand und erarbeiten gemeinsam die Vorteile. Wir durchlaufen dabei einen klar strukturierten Prozess und binden auch die Mitarbeiter eng mit ein, um alle Sichtweisen zu verstehen und bestmöglich an potenzielle Bewerber adressieren zu können.

Hier 5 Tipps, die ihr direkt umsetzen könnt:

1. Mache dir Gedanken darüber, wer ihr als Unternehmen seid.
2. Schaue über den Tellerrand. Was unterscheidet dich von deinen Wettbewerbern?
3. Hole dein Team mit ins Boot. Lasse sie aktiv mit gestalten. Sie werden es dir danken!
4. Erarbeitet gemeinsam eine Liste und fokussiert euch auf die größten Vorteile.
5. Kommuniziert diese Vorteile klar nach außen und macht potenzielle Bewerber so auf euch aufmerksam.

Was sind eure Erfahrungen hierzu? Wie lautet eure Antwort auf die Frage “Warum sollte ich mich bei euch bewerben?” Teilt eure Gedanken in den Kommentaren oder schreibt mir direkt. Ich freue mich darauf, eure Perspektiven zu hören!