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🎁 Wir öffnen Türchen Nr. 16: 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝘃𝘀. 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 – was zählt heute im Recruiting?

Eins ist klar: Die großen Jobportale ziehen jeden Monat Millionen Aufrufe auf sich. Das zeigt: Die klassische Stellenanzeige bleibt weiterhin relevant.

Doch gerade wenn es um junge Zielgruppen wie Generation Z geht, reicht das oftmals nicht mehr aus.

Im Video erläutert Sascha Querfurth, dass eine ergänzende Strategie den Erfolg ausmacht:

✅ Nutze Social Media gezielt, um junge Zielgruppen zu erreichen
✅ Ergänze mit Google-Kampagnen oder anderen digitalen Ansätzen
✅ Denke auch an Offline-Möglichkeiten wie Karrieremessen

Die Zukunft im Recruiting liegt in der Kombination: Klassische Stellenanzeigen gepaart mit kreativen Zusatzkanälen.

Welche Rolle spielt Social Media in deiner Recruiting-Strategie? 👇

🎁 Türchen Nr. 11: 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Mit Herz, Expertise und einer Extraportion Teamgeist schaffen sie die Grundlage für unseren Erfolg.

💪 Sie sorgen für ein großartiges Arbeitsumfeld

💪 Sie halten uns in allen rechtlichen und finanziellen Fragen auf Kurs

💪 Sie unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Sie sind die ✨ 𝘀𝗼𝗳𝘁𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗹𝘀 ✨

Mit ihnen wächst nicht nur unser Unternehmen, sondern auch die Menschen dahinter.

Ein großes Dankeschön an diese beiden Teams. ❤️

🎁 Hinter Türchen Nr. 3: Barrierefreiheit fängt mit den richtigen Fragen an

Sophie v. Stockhausen lebt mit einer Sehbehinderung. Im Gespräch mit Christian Baier teilt sie ihre schönste Erfahrung im Arbeitsumfeld – und zeigt, wie einfach Inklusion im Recruiting sein kann:

„𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗱𝘂, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗲𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁?“ – Diese Frage hat alles verändert.

Ihr Kollege hat nicht lange herumgerätselt, sondern direkt das Gespräch gesucht: offen, empathisch und lösungsorientiert.

Barrierefreiheit ist kein kompliziertes Rätsel. Oft genügt es, hinzuhören und gemeinsam die besten Bedingungen zu schaffen.

Schau dir das Video an und erfahre, warum Transparenz und Empathie die Schlüssel für echte Inklusion sind.

Was sind deine Erfahrungen mit Inklusion am Arbeitsplatz?

Vielen Dank, Sophie, für das schöne Gespräch!