Work4Germany

Time flies ✈️ und trotz dynamischer Lage in der Bundesverwaltung ist Work4Germany 2025 diese Woche gestartet! Mit 15 fantastischen Partner:innen aus der Verwaltung, 15 tollen Fellows und 15 hochspannenden Projekten gehen wir in die nächste Runde.

Einen guten Start allen Beteiligten! 🧡

Auch Du interessierst Dich für eine Teilnahme bei Work4Germany? Dann trag‘ Dich über unsere Website in den Verteiler für Updates ein!

It’s happening - again: sucht nach Expert:innen für neue Arbeit, die ab April 2025 als Fellows für sechs Monate neue Wege der Zusammenarbeit in der Bundesverwaltung gestalten wollen! Bewerbungen sind ab sofort bis zum 17. November möglich. Link zu allen Infos, Informationsveranstaltungen und zu unserem Briefkasten in der Bio! 👆

Heute gab es eine mit Fellows & Projektpartner:innen 🤝

Dabei wurde anhand von Leitfragen über den letzten Monat reflektiert und gleichzeitig ein Ausblick auf den Endspurt des Fellowships geworfen 👀 Bald sind die 6 Monate nämlich schon um 🤯

ZWISCHENTREFFEN mit allen Projektpartner:innen & Fellows! 🧡

Nach gut 2/3 des Fellowships sind alle Teilnehmenden im .berlin zusammengekommen, um gemeinsam über die letzten Monate zu reflektieren, Zwischenergebnisse vorzustellen und Synergien zu erkennen 💪

Als Ausklang am Nachmittag ging es dann rüber in den zu einer Führung bei besten Bedingungen 🏛☀️

Danke an alle Fellows und Projektpartner:innen für die tollen letzten Monate!

Guten Morgen 👋,

hier ist Christian Müller mit einer Zwischenbilanz der ersten 2️⃣ Monate aus dem !

🔸Wie geht es mir im Rahmen des -Programms und im ?
🔸Wie zufrieden bin ich mit mir und meiner Rolle? Und was macht das mit mir?
🔸Wie wirksam empfinde ich mich?

Ziemlich viele Ich-bezogene Fragen, aber das ist eben auch eine Frage von 

Die Antworten finden ihr auf dem LinkedIn Kanal (Link in Story!)

Hier ist nochmal Martin 🙌!

Nachdem ich mich gestern schon vorgestellt habe (siehe vorherigen Post), wollte ich diesen Beitrag nutzen, um von den ersten Wochen zu berichten und meine Perspektive auf unsere Projektarbeit und Arbeiten in der öffentliche zu geben. Die ersten 8️⃣ Wochen sind nämlich schon vorbei!

vs. 💥
Ich hatte natürlich auch ein paar Vorurteile ggü. der öffentlichen Verwaltung. Zum Beispiel, dass alles sehr langsam und vielleicht auch starr sei. Und das Menschen im Ministerium eher verwalten statt zu gestalten. Tatsächlich bin ich aber erstaunt über die Arbeitslast, Themenvielfalt und intrinsische Motivation meiner Kolleg:innen.
Auch habe ich die Komplexität und langwierigen Prozesse total unterschätzt. Deshalb freue ich mich mit daran Schritt für Schritt etwas verändern zu können 🚀

Unser 🤔
Nele (Tandempartnerin) und ich haben im ersten Monat schon unseren ersten erreicht: Wir haben mit einer detaillierten Stakeholderanalyse, einem Projektsteckbrief und die Einführung in die Methode begonnen. Zudem stand im Vordergrund das Team und die Kolleg:innen vor Ort kennenzulernen.

Nach und nach haben wir alle Stakeholder eingebunden und über unser Vorhaben und Vorgehen transparent informiert. Unseren Referatsausflug, Anfang Juni, haben wir genutzt Maßnahmen zu definieren, um den Teamgeist zu stärken und den Grundstein gelegt für die Neuausrichtung des Referates 💪

Ab August kommen die Kolleg:innen von zu uns. Hier stecken wir gerade in der Vorbereitung des . Und in den nächsten Wochen haben wir noch einiges vor: mit unserem Kernteam für die - & Nachhaltigkeitsstrategie im Bereich Auswärtige Kultur und Bildung Politik (AKBP), die Umsetzung der definierten Maßnahmen aus dem Referatsausflug, die jetzt in unserem neuen Board aufgelistet sind, sowie referatsübergreifende Schulungen zum Thema /neue Arbeitsmethoden und vieles mehr!

Durch die und Motivation aller Beteiligten macht das aber jede Menge und es fühlt sich jeden Tag so an, als ob wir einiges bewegen würden. Ich berichte bestimmt nochmal! 🙂🧡

Letzte Woche am Freitag gab es unseren zweiten ! Das ist unser Format, das monatlich von einem Fellow-Duo für den Rest der Gruppe ausgerichtet wird. Gestaltung und Themensetzung ist den Fellows dabei selbst überlassen 👩‍🎨👨‍🎨

Dieses Mal wurde der gehostet und moderiert von Nadine Weiss & Fatima Giuliano-Arnaout. Motto dieser Ausgabe: 🚀:

🔸Am Vormittag ging es um die Nachhaltigkeit in der Gruppe und des Gruppenwesen. Gesprochen wurde vor allem über Spannungen und spannungsbasiertes Arbeiten (also konkret: welche Spannungen haben die Fellows bei der Arbeit momentan und wie lassen sich diese ggf. auflösen) ⚡️

🔸Am Nachmittag dann “ein nachhaltiges WIR auf der Kompetenzerbene”. Also wie die Fellows mit den geballten Fellow-Kompetenzen in der Gruppe sich gegenseitig unterstützen können und auf Fähigkeiten der anderen zurückgreifen können 🤝🧡