Anwaltskanzlei Riedel

Online krankgemeldet – und plötzlich fristlos gekündigt?
Das Landesarbeitsgericht Hamm hatte einen Fall zu entscheiden, der immer häufiger vorkommt:
Ein Arbeitnehmer legte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, die er über eine Internetseite gegen Gebühr erhalten hatte – ohne jeden Arztkontakt.
Das Gericht stellte klar:
Wer damit den Eindruck erweckt, ein Arzt habe die Arbeitsunfähigkeit festgestellt, kann seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwer verletzen. Eine fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein.
Wir erklären, was hinter dem Urteil steckt und warum der Vertrauensbruch für das Gericht entscheidend war.
👉 Mehr dazu im neuen Beitrag der Kanzlei Riedel. https://kanzlei-riedel.de/arbeitsrecht-online-krankschreibung/

Variable Vergütung soll motivieren – aber nur, wenn Ziele rechtzeitig festgelegt werden.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden:
👉 Werden Zielvorgaben erst so spät gemacht, dass sie ihre Anreizfunktion verlieren, kann ein Anspruch auf Schadensersatz entstehen.
Das betrifft viele Bonus- und Zielsysteme in Unternehmen – oft mehr, als man denkt.

Wir erklären, worauf es jetzt ankommt und wann Handlungsbedarf besteht.
📩 Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie arbeitsrechtlich klar und praxisnah.
https://kanzlei-riedel.de/bag-staerkt-arbeitnehmer-bei-variabler-verguetung/