Compact Personalmanagement
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Wir beraten Unternehmen zum Thema "Chance Demografie". Unser neuartiges Konzept "Demografie und Diversity" sieht vor, Demografie und Diversity „zusammen zu denken“ und strategisch in der Unternehmens- und Personalpolitik zu verankern.
15/12/2014
Viele Unternehmen nutzen bereits interne Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für ungelernte Kräfte um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Aus- und Weiterbildung auch ab 45+ gekoppelt mit einem Motivationsprogramm für lebenslanges Lernen und längere Lebensarbeitszeit ist ein "Must-Do" für erneuerbare Personalmanagementarbeit.
Berufswahl: Werde Fachkraft - aber bloß nicht Akademiker - SPIEGEL ONLINE "Ich bin doch eine Fachkraft! Ich war auf der Uni!" Trotz abgeschlossenen Studiums finden viele keinen passenden Job. Da hilft nur, Denkbarrieren zu überwinden, findet Karriereberaterin Svenja Hofert : Warum soll ein Techniker nicht im Marketing glücklich werden?
29/09/2014
Schöner Artikel !
Brüche im Lebenslauf: Mut zur Lücke Eine schwere Zeit, und er ist da: der Bruch im Lebenslauf, den Bewerber am liebsten verschweigen würden. Sollten sie aber... jetzt lesen
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