EPIC Public relations

Rovné odměňování žen a mužů by mělo být standardem – u nás v EPICu například mají všichni rovné podmínky bez ohledu na gender. Realita je v české společnosti ale bohužel často jiná. Na rozdíl od Francie, kde se na potírání gender pay gapu důsledně dbá, máme ještě své mezery. Ženy u nás průměrně berou o celých osmnáct procent méně než muži, a tím to nekončí – na vyšších manažerských pozicích je rozdíl zhruba 22 procent, rozdíl mezi matkami a otci dokonce více než 30 procent. Jak s tím naložit? Inspiraci u francouzských firem působících v Česku, jako je Danone nebo Forvis Mazars, by nám přál ředitel Francouzsko-české obchodní komory Michal Macko. Jeho komentář k rovnému odměňování si můžete přečíst na webu iDNES:cz.

Česko v červenci zažilo další z hackerských útoků na nemocnice, který zašifroval data a nemocnici téměř vyřadil z provozu. Útok opět připomněl, jak zásadní je kybernetická bezpečnost pro chod celé naší společnosti.

Michal Trtil z technologické společnosti ANECT se proto podíval na to, jak probíhá typický útok na nemocnice. Čím hackeři začínají, jak pokračují nebo jak získávají data. U každé části přitom navrhuje i řešení, které může pomoci zabránit nejhoršímu.

Evropská regulace AI pokročila! Od soboty platí nová pravidla Aktu o umělé inteligenci.

Přitom ještě na začátku července nebylo jasné, jak si nové nařízení vykládat. K tomu ovšem dopomohl zveřejněný kodex. Ten usnadní poskytovatelům prokázat, že požadavky na transparentnost, autorská práva a bezpečnost podle Aktu o AI skutečně splňují.

Na téma v médiích upozornila ve spolupráci s námi společnost Dentons, největší síť advokátních kanceláří na světě.

Evropská unie krotí AI giganty. Akt o umělé inteligenci ale přišel podle expertů pozdě | Forbes Nová pravidla Aktu o umělé inteligenci, která nabyla účinnosti od soboty, se dotknou zejména velkých poskytovatelů AI modelů, jako jsou například ChatGPT,