executivejob.cz

🔥 Objevte novou kariérní příležitost! Přinášíme Vám pracovní nabídku od SATPO management s.r.o. Máte zkušenosti s vedením projektů a týmů? 💼 Jak by se Vám líbilo vydělávat až 130.000 Kč měsíčně? SATPO management právě obsazuje pozici Projektový*á manažer*ka.

🚀 Více informací se dozvíte po přihlášení na našem webu ➡️ https://www.executivejob.cz/detail-nabidky/2746-projektovy-manazer.

⚔ Platová diplomacie: Jak na pohovoru mluvit o penězích❓

Jak přiřadit hodnotu svým dovednostem a zkušenostem❓
Jaká částka je adekvátní a jak ji říct nahlas bez ostychu❓

🤓 Kvalitně se připravte. Udělejte si průzkum výše průměrné mzdy na dané pozici, v daném regionu a odvětví. Na základě těchto tvrdých dat si připravte realistické rozpětí očekávané výše odměny.

Jak téma načasovat?
👉V ideálním případě se personalista zeptá na mzdová očekávání sám. A co když ne?
👉Pokud již máte základní informace a nastal čas na dotazy, tak položte alespoň 2 jiné otázky než přejdete k penězům.
👉Pokud se blíží pohovor ke konci a personalista se k ničemu nemá. Nebojte se připomenout: “Ještě než se rozloučíme, ...”

😎 Jak vyjednávat jako profík?
Pokud Vás na pohovoru požádají o Vaše očekávání, je vždy lepší říct konkrétní částku než rozmezí. Získáte tak flexibilitu vyjednávat a možnost kompromisu.

🙅 Čemu se vyhnout?
Vynechte z konverzace osobní informace a důvody, které hráli roli při stanovení Vámi požadované částky.

🚀 Potřebujete se zorientovat na trhu a dostat se hladce od prvotní komunikace s firmou až na úspěšný pohovor?

Využijte našeho manažerského kariérního poradenství:
👉https://executivejob.cz/detail-sluzby/karierni-poradenstvi

👀 Připravte se na explozi možností! Další zajímavá pracovní nabídka je tady. 💣 Máte zkušenosti s vedením týmu a projektů? Právě se otvírají dveře na pozici Export Manager. Nepromeškejte příležitost, registrujte se zdarma na Executivejob.cz a reagujte na top manažerské pracovní pozice.

💡Více informací o nabídce zjistíte po přihlášení na našem webu ➡️ https://www.executivejob.cz/detail-nabidky/2741-export-manager.

Přejeme hodně úspěchů!

📈 Více kandidátů automaticky neznamená lepší nábor.

Firmy dnes často řeší hlavně počet reakcí. Jenže vysoký počet CV ještě neznamená, že mezi nimi budou i kvalitní kandidáti a kandidátky. ❌

Zkušené HR týmy a hiring manažeři a manažerky dnes stále více pracují s opačným přístupem:
✔ transparentností
✔ autenticitou
✔ kvalitním employer brandingem
✔ a jasným nastavením očekávání už od začátku procesu.

Jak konkrétně přitáhnout kvalifikované uchazečky a uchazeče?

1️⃣ Vyfiltrujte motivované kandidáty
Již na úvod náborového procesu zahrňte elementy, které vyžadují vyvinout úsilí - požadavek zodpovědět screeningové otázky, testy technických znalostí,...
Nebojte se otevřeně komunikovat tempo firmy, očekávání nebo náročnost role.

2️⃣ Význam silného employer brandu
Employer branding není jen o budování dobré pověsti, která Vám přitáhne uchazeče. Klíčový význam spočívá v typu lidí, kteří se na pozice přihlásí. Je pravděpodobné, že sdílí podobné hodnoty a způsob práce.

3️⃣ Dnes vede autenticita.
Autentický obsah ze zákulisí, pohled manažerů a manažerek nebo konkrétní zkušenosti zaměstnanců dnes fungují lépe než vyšperkovaná korporátní image.

🤝 Upřímná komunikace často vede ke kvalitnějším reakcím a lepšímu dlouhodobému fitu kandidátů s firmou.

📌 Zaujaly Vás naše tipy? Obsazujete právě manažerskou pozici a hledáte kvalitní kandidáty? Náš tým profesionálních headhunterů Vám s radostí pomůže najít tu pravou/toho pravého.

✍ Spojte se s námi pro více informací přes Linkedin s Pavelem Zahradníčkem anebo na email [email protected]