TCC online

Princip „otevřených dveří“ zní skvěle. Sám o sobě ale k budování důvěry nestačí.

Pokud jako leader čekáte, až s problémem přijdou lidé za vámi, přenášíte odpovědnost za komunikaci na ně. A to je tichý zabiják firemní kultury.

Jak z toho ven? Klíčem je proaktivita a pravidelné rituály, které v týmu vytvoří předvídatelné a bezpečné prostředí.

Marta Fabiánová v novém článku pro Profi HR odhaluje:
👉 5 osvědčených rituálů, které podpoří důvěru ve vašem týmu
👉 diagnostické nástroje, díky kterým lépe pochopíte svůj styl vedení a zjistíte, kam se můžete dál posunout

Nenechávejte důvěru náhodě. Přečtěte si celý článek a inspirujte se!

Leadership a důvěra: 5 rituálů, které v praxi fungují při vedení lidí | TCC online Jak budovat důvěru v týmu? Zapomeňte na politiku otevřených dveří. Klíčem jsou Town Halls, 1-on-1, Skip-level schůzky, rituály uznání a pravidelná reflexe.

I letos jsme hrdým partnerem Mezinárodního filmového festivalu Jeden svět, který začíná už za týden! 🎞️

Náš nástroj Perfeed opět pomáhá zajišťovat divácké hlasování v pražských kinech – diváci mohou hodnotit filmy a debaty jednoduše přes QR kód ve svém telefonu nebo pomocí tabletů u východů z kinosálů.

Máme radost, že můžeme podpořit festival, který dlouhodobě otevírá důležitá témata lidských práv a společenské odpovědnosti – hodnoty, které jsou důležité nejen pro filmové plátno, ale i pro zdravou a otevřenou firemní kulturu.

https://www.tcconline.cz/blog/perfeed-jeden-svet-2026-divacke-hlasovani/

Zpětná vazba jako nejlevnější a zároveň jeden z nejmocnějších nástrojů rozvoje?

V rozhovoru pro online magazín Vzdělávání pro život sdílí Ivana Vasilis své zkušenosti z praxe: jak se zpětnou vazbou pracovat smysluplně, čemu se vyhnout a proč má největší přínos propojení 360° zpětné vazby s Psychodiagnostikou.

Když pohled okolí doplníme daty o přirozených předpokladech a motivaci, dostává rozvoj jasný směr. 🎯

https://vzdelavaniprozivot.cz/ivana-vasilis-zpetna-vazba-je-nejlevnejsi-nastroj-rozvoje-klicove-je-vedet-jak-s-ni-pracovat/