MISE HERo

Kompetenční rámec ředitele školy: společný jazyk pro vedení škol

MŠMT vydalo v květnu 2026 Kompetenční rámec ředitele a ředitelky školy a je to krok, který stojí za pochvalu. Nejde o prázdný dokument — rámec popisuje, co ředitel opravdu potřebuje umět: budovat vizi školy, pedagogický vést tým, rozvíjet zaměstnance a zároveň zvládat provoz a legislativu.

Líbí se mi, že je to systémové, ukotvené ve výzkumech a že bere ředitele jako lídra — ne jako úředníka.

A přesně tuhle cestu s řediteli šlapeme i my v Mise HERo Education. Náš program Silný lídr – silná škola pomáhá ředitelům a jejich zástupcům pracovat na vizi školy, evaluaci, vedení týmu a spolupráci středního managementu.

Nový rámec dává celému snažení společný jazyk. A my jsme rádi, že v tom ředitelé nejsou sami. 💪
📌 misehero-education.cz

Týmový koučink není školení ani teambuilding.

Je to prostor, ve kterém se tým může zastavit a podívat se na to, jak spolu skutečně funguje.

Náš lektor Stanislav Hrubý vedl týmový koučink zaměřený na spolupráci, komunikaci a společnou odpovědnost.

Nešlo o hotové návody ani rychlou motivaci.
Šlo o partnerský proces, kde tým může lépe vidět své vzorce fungování, mluvit o náročnějších tématech a hledat cesty, které dávají smysl právě jemu.

Protože dobrá spolupráce nevzniká sama od sebe.
Potřebuje důvěru, jasnost a ochotu společně se učit.

Děkujeme za otevřenost a společný čas. 💛

Dva hosté. Dvě zkušenosti. Jedna společná linka:
když víme proč, snáz hledáme jak.

V podcastu Vím jak si povídá s lidmi, kteří mají zkušenosti z praxe a dokážou je předat tak, aby inspirovaly ostatní.

Tentokrát za mikrofonem přivítal dva hosty:

🎧 Romana Křivánka
Který se dlouhodobě věnuje propojování ředitelů škol a budování prostoru pro sdílení zkušeností mezi lidmi, kteří stojí za vedením škol. Bavili jsme se o tom, proč je networking mezi řediteli tak důležitý, proč by školy neměly fungovat izolovaně a jak moc může otevřená spolupráce pomoci nejen vedení škol, ale i celému vzdělávacímu prostředí.

🎧 Andreu Královou
Rozhovor s ní se nesl v duchu vytrvalosti, energie a hledání cest i ve chvílích, kdy projekt na začátku nevypadá vůbec jednoduše. Povídali jsme si o tom, proč je důležité věci nevzdávat, jak pracovat s vlastní motivací a proč právě schopnost hledat řešení často rozhoduje o tom, jestli projekt uspěje nebo skončí ještě dřív, než pořádně začne.

Oba rozhovory připomínají, že změna často nezačíná dokonalým plánem.
Začíná chutí hledat cestu dál.

🎙️ Na nové díly podcastu se těšte už v červnu!

V předchozích epizodách jsme otevřeli například témata leadershipu, podnikání, vzdělávání, osobního rozvoje nebo práce s vizí a motivací. Podcast přináší rozhovory s lidmi, kteří sdílí zkušenosti z praxe a inspirují ostatní k hledání nových možností a cest.

Dosavadní epizody podcastu najdete zde: https://misehero.cz/podcasty/

Sdílení, inspirace a prostor, kde může zaznít každý nápad.

Takové bylo školení Feedback Factory na ZV, kde jsme společně s učiteli objevovali, jak může zpětná vazba fungovat v praxi — citlivě, bezpečně a užitečně.

Vznikl prostor, ve kterém se dalo přemýšlet nahlas, zkoušet nové přístupy, sdílet zkušenosti a navzájem se inspirovat. Bylo to plné otevřenosti, energie a momentů, které si člověk odnese rovnou do každodenní práce.

A co celému setkání dodalo ještě krásnější atmosféru? 💛
Domácí občerstvení od paní ředitelky — a navíc jsme mohli být u toho, když slavila narozeniny.

Děkujeme za důvěru, milé přijetí a atmosféru, která se nedá naplánovat. Ta vzniká společně.

Tomáš Baťa vymyslel vlastní Svátek práce.


Ne, že by musel.
Ale proto, že chtěl říct něco jiného, než říkali ostatní.

První máj slavil Zlín poprvé v roce 1924.

Baťa nepotřeboval průvod s hesly. Potřeboval ukázat, že práce může být důstojná. A že šéf a zaměstnanec nejsou nepřátelé.

150 let po jeho narození se ve Zlíně opět slaví. Dnes jsou u Památníku T. Bati otevřené komentované prohlídky zdarma — jako živá připomínka toho, co Baťa budoval.

Co z toho platí ještě dnes?
Na tuhle otázku jsme hledali odpověď v dílu Legendy ví, jak: Tomáš Baťa – Vím, jak vybudovat člověka.
Vznikl ve spolupráci s Nadace Tomáše Bati — a díky Gabriela Končitíková a Jakub Malovaný je rozhovor sice fiktivní, no ukazuje, jak Baťa přemýšlel.

Jejich projekt dnes slaví výročí přesně tak, jak by to Baťa chtěl. Prací.
Odkaz na díl i akci ve Zlíně dávám do komentáře.

Jak vnímáte práci dnes — povinnost, radost, nutnost, nebo zcela jinak?