Assessment Systems Adria

📢 Želite da unapredite selekcijske i razvojne procese u vašoj organizaciji kroz pouzdanu psihodijagnostiku? Pridružite se našim oktobarskim sertifikacionim radionicama i otkrijte nove uvide koji transformišu HR prakse!

Ispunite form:
📍Ljubljana 8-9.10. https://lnkd.in/d_w29CAn
📍Beograd 16-17.10. https://lnkd.in/daJ9Khsx

💌 Ili nam pišite na [email protected]

Rezervišite svoje mesto već danas i osigurajte sebi pristup ekskluzivnom znanju i praktičnim alatima koji će vam pomoći da:
- Efikasno identifikujete lidere i talente
- Optimizujete razvojne programe i timsku dinamiku
- Donosite odluke zasnovane na pouzdanim psihometrijskim podacima

Za koga su i čemu služe Hogan sertifikacione radionice?
Hogan Assessment sertifikacione radionice su odlične za stručnjake za učenje i razvoj, HR i OR stručnjake, koučeve menadžera i lidera, I-O psihologe, interne i eksterne konsultante, kao i za CHRO i menadžere za upravljanje talentima. 💼

Nekima će biti bitno da znaju i da su poprilično zabavne!

Njihova primena je višestruka: od koučinga i razvoja liderstva, selekcije zaposlenih, identifikacije i razvoja visokih potencijala, do planiranja sukcesije, razvoja timova, i organizacionih analiza.

Edukacija traje dva dana, tokom kojih ćete proći kroz Hoganov inventar ličnosti (HPI), Hoganov razvojni test (HDS), i Inventar motiva, vrednosti i preferencija (MVPI). 🟡🔴🔵

Nakon završetka programa, moći ćete da:
- Interpretirate i pravilno koristite tri osnovne Hoganove procene ličnosti
- Razumete Hoganova jedinstvene karakteristike merenja i teoriju procene
- Analizirate Hoganov profil ličnosti
- Povežete rezultate procene sa zahtevima posla
- Sumirate razvojne teme iz profila
- Dajete osnovni Hoganov fidbek

❗️Imajte u vidu da su mesta ograničena.
🔎Tu smo za sva pitanja: [email protected]

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Efikasnost tima se ne gradi na sličnostima, već na komplementarnosti.

Različiti psihološki profili unutar tima omogućavaju veću fleksibilnost, otpornost i kvalitet donošenja odluka.

📌 Psihometrijska analiza otkriva:
• ko su graditelji strukture, a ko generatori ideja
• ko prepoznaje rizik, a ko inicira promenu
• gde su mogući konflikti i kako ih neutralisati

📈 Pravilna interpretacija profila omogućava precizniju alokaciju uloga i razvoj zdravije timske dinamike.

Simulacije omogućavaju procenu ponašanja u kontekstu, što je nešto što standardni alati ne mogu.

Eduardo je digitalna poslovna simulacija u kojoj timovi upravljaju fiktivnim preduzećem kroz kompleksne scenarije. Simulacija je validirana, strukturisana i omogućava direktno posmatranje menadžerskih veština.

🎮 Igra kao format, ali sa jasno definisanim razvojnim ciljevima
📈 Koristi se u razvoju liderstva, selekciji i timskoj evaluaciji

Zatražite demo i sagledajte tim u realističnom, ali kontrolisanom kontekstu.