Jaka Lounge

🎙️ Pokrećemo HR razgovore koje smo dugo želeli da vodimo javno.

Kroz godine rada u regrutaciji i HR-u primetili smo koliko postoji pitanja, frustracija i nerazumevanja. Zato smo odlučili da počnemo da snimamo kratke i iskrene razgovore o temama koje mogu biti zanimljive kako kandidatima, zaposlenima, tako i kompanijam - bez korporativnih fraza i „ulepšavanja“.

Prva tema koju otvaramo:

👉 Da li su HR regruteri zaista na strani kandidata?

Pričaćemo o:
• da li regruteri mogu da pomognu kandidatima ili rade isključivo za kompaniju,
• zašto kandidati često imaju loša iskustva,
• šta kandidati ne vide „iza scene“,
• i gde HR zaista može da napravi razliku
• šta je ugao iz kog regruteri pristupaju kandidatima i poslu (bar iz naše prespektive)

Cilj nam nije da branimo HR, već da otvorimo iskren razgovor i približimo ljudima kako stvari funkcionišu u praksi.

Prva epizoda uskoro. 🎧

Više reči ne znači i bolji odgovor.
Logika onih koji donose odluku i intervjuišu često je jednostavna: ako kandidat ne ume da proceni kontekst intervjua i odgovori koncizno, kako će se snaći u poslovnim situacijama za koje neće imati priliku da se pripremi?
Više o tome zašto je preopširnost 🚩 na intervjuu, pročitajte na našem blogu na sajtu Jaka Lounge.

Zašto neki inženjeri nikada ne dođu do tehničkog intervjua, iako imaju znanje?

Ovo pitanje nas je dovelo do vebinara koji smo nedavno održali, posvećenog prvim fazama selekcije i onome što u tim razgovorima donosi prevagu.

Naša koleginica Milica je opisala realne situacije iz procesa zapošljavanja: kako odluke nastaju, gde kandidati gube priliku i na koji način jasno predstavljanje iskustva može da napravi razliku već na samom početku.

Snimak vebinara „Više od tehničkog znanja: kako da se izdvojiš na intervjuu kao inženjer“ sada je dostupan na YouTube‑u za sve koji žele dublje razumevanje intervjua kao procesa, a ne samo kao pitanja i odgovora. Čak i ako niste programer, detalji ovog vebinara mogu biti korisni i za druge srodne struke.

Nastavljamo da se bavimo temama koje otvaraju prostor za konstruktivne razgovore i bolje razumevanje stvari koje smatramo da su važne.

Biti ekspert u nekoj oblasti je važno.
Ali preneti to znanje drugima - to je posebna veština.

Zato se dobar trening ne oslanja na improvizaciju, već na veštinu vođenja i kreiranja iskustva učenja.

Ovaj trening je namenjen svima koji žele više sigurnosti, jasnoće i strukture u svom radu sa grupama - bilo da već vode treninge ili se za tu ulogu spremaju.

Prijavi se za Train the Trainer i podigni nivo svojih treninga.

📍 Beograd - uživo
📅 14. maj - 10:00 - 17:00

Za više informacija pišite na [email protected]

Šta se zapravo dogodi u timu kad lider počne da koristi koučing principe u svakodnevnim razgovorima?

Najpre - atmosfera.
Ljudi se osećaju sigurnije da razmišljaju naglas, preuzimaju inicijativu i iznose sopstvena rešenja, umesto da čekaju tvoja.

Zatim - brzina učenja.
Kada zaposleni sami dođu do uvida, oni se duže zadržavaju, brže primenjuju i stvaraju manje zavisnosti od menadžera.

I na kraju - rezultati.
Od boljih odluka, preko jasnijih prioriteta i pravog preuzimanja odgovornosti, do veće uspešnosti.

To je razlog zašto koučing nije „još jedna tehnika“, već promena načina vođenja koja dovodi do vidnih promena.

Na treningu Koučing konverzacije za lidere učimo kako da te promene sprovedeš u našem realnom, brzom poslovnom okruženju - kroz konkretne situacije koje već imaš u svom timu.

Ako želiš tim koji misli, predlaže, preuzima i napreduje - ovo je pravi trening za tebe.

📅 24. april
1 dan uživo | 7 sati rada

Sve termine otvorenih treninga za 2026. možete pronaći u našem kalendaru.

Da li zaista morate da provedete 3 meseca na edukaciji da biste postali „kouč“?

U poslednje vreme svi pričaju o koučingu.
I to nije bez razloga.

Praksa i istraživanja pokazuju da timovi u kojima lideri koriste koučing pristup imaju:
– veću angažovanost
– više preuzimanja odgovornosti
– bolji kvalitet odluka

Zašto?
Zato što se fokus pomera sa „menadžer daje odgovore“ na „tim razmišlja i pronalazi rešenja“.

Ali dobra vest je:
ne morate da prolazite kroz mesece edukacije da biste počeli to da primenjujete u svakodnevnom radu.

Dovoljno je da naučite kako da vodite kvalitetne razgovore.

Na treningu Koučing konverzacije za lidere radimo upravo na tome: kako da kroz pitanja, slušanje i strukturu razgovora razvijate ljude i gradite odgovornost u timu.

Bez teorije koja ostaje na papiru i sa fokusom na situacije koje već imate u poslu.

Ako želite da budete lider koji razvija ljude, a ne samo rešava probleme umesto njih, ovo je konkretan prvi korak.

📅 24. april
1 dan uživo | 7 sati rada

Sve termine otvorenih treninga za 2026. možete pronaći u našem kalendaru.