Ivana Blecic

U svetu korporativnih strategija, tabela i kvartalnih izveštaja, često zaboravljamo najvažniji element svakog sistema, čoveka.

U razgovoru za Nedeljnik, dotakli smo se teme koja se često zanemaruje: zašto se organizacije zapravo opiru promenama, šta stoji iza tog otpora i kako izgleda trenutak kada „moram“ konačno postaje „želim“.

Istina je jednostavna, ali ne i laka:
organizacije se ne opiru promenama, ljudi se opiru.

I to ne zato što ne žele bolje rezultate, već zato što svaka duboka promena narušava osećaj sigurnosti. Status quo, čak i kada nije idealan, pruža predvidivost. A upravo tu počinje pravi rad, ne na procesima, već na načinu razmišljanja.

Jer kultura se ne menja kroz strategije.
Menja se kroz ljude koji su spremni da menjaju sebe.

Zato verujem da je svaka održiva transformacija u osnovi unutrašnji proces, proces u kojem povezujemo lični smisao sa ciljevima organizacije. Tek tada dolazi do tog ključnog pomaka: od „moram“ ka „želim“.

Ako vas zanima kako ovaj proces izgleda u praksi, više o tome možete pročitati u celom intervjuu:

A ako želite da ove teme ne ostanu samo na nivou uvida, već da ih zaista doživite i primenite, pozivam vas da nam se pridružite na 9. regionalnoj koučing konferenciji u Beogradu.

📍 25. mart | Hotel Metropol Palace

Ovo nije još jedna konferencija.
Ovo je prostor za rad na sebi koji direktno utiče na sisteme u kojima radimo.

Vidimo se.

Velika mi je čast što sam i ove godine deo Schwarzkopf Gliss Programa samopouzdanja, inicijative koja okuplja stručnjake iz različitih oblasti sa ciljem da mladim ženama pruži znanja, perspektivu i alate za lični i profesionalni razvoj.

Program je nastao sa idejom da podrži razvoj samopouzdanja kroz otvorene razgovore o karijeri, ličnom rastu, komunikaciji i donošenju odluka, temama koje često prave ključnu razliku na našem profesionalnom putu.

Ove godine govorim o jednoj od mojih omiljenih tema – feedbacku.
O tome koliko je kultura feedback-a važna i koliko može biti snažan alat za lični razvoj. Kada naučimo kako da dajemo i primamo feedback na konstruktivan način, on prestaje da bude neprijatnost i postaje prostor za učenje, rast i razvoj.

Posebno mi je drago što imam priliku da budem deo programa zajedno sa izuzetnim predavačima koji svojim znanjem i iskustvom inspirišu nove generacije.

Uskoro više informacija.