Multilegal

1.- Debes corroborar que el nombre de tu negocio no esté ocupado. Para estar seguro que está libre y puedes usarlo, revisa este link 👉 http://bit.ly/2uYEp0T.
2.- Debes presentar una solicitud de registro, la que puedes hacer de manera online o presencial. Debes tener cuidado al momento de elegir el tipo de formulario para registrar tu marca.
3.- Debes esperar la revisión de tu solicitud, la que puede ser aprobada, observada o rechazada*.
4.- Si tu solicitud es aceptada, se debe publicar en el Diario Oficial en un plazo de 20 días hábiles. Si a 30 días hábiles de su publicación nadie se ha opuesto al registro y la solicitud es aceptada, tendrás 60 días hábiles para pagar y acreditar el pago de derechos definitivos.

*Si tu solicitud es rechazada, puedes apelar ante el Tribunal de Propiedad Intelectual.

• Sus diferencias de opinión demoran la escritura: si no hay acuerdos entre los socios, aún contando con una asesoría legal especializada, basta que un socio no esté de acuerdo para poner en pausa la escritura que dará vida a la empresa.
• Discutir por quién pagará los gastos de constitución: el constituir una empresa trae costos asociados a la redacción y legalización de escritura, lo que puede generar desacuerdos entre los socios.
• Dejan para último la elección del Representante Legal: la importancia del representante legal en la formación de una empresa es clave, por lo que no debería decidirse contra el tiempo.
• No asignan responsabilidades según capital aportado: este el error más común que cometen. Decidir qué responsabilidad comercial o civil tendrá cada miembro en la sociedad.
• Olvidan registrar la marca: al no registrar la marca comercial de una empresa, la dejan sin protección jurídica, por lo que quedan expuestos a posibles usos y abusos de ella.

Según regula el artículo 171 del Código del Trabajo, las causales que puedes invocar son:
• Conductas graves del empleador, como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico, injurias, conducta inmoral y acoso laboral.
• Actos u omisiones que afectan a la seguridad o salud de los trabajadores.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.

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También puedes comunicarte con nosotros por nuestros teléfonos de contacto:
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En los juicios de filiación, nuestra legislación contempla solo dos acciones: la de reclamación de paternidad y la de impugnación de paternidad.

En palabras sencillas, una demanda por impugnación de paternidad siempre va de la mano con una por reclamación; esto es, se necesita la impugnación para desafiliar al padre legal de un niño, a fin de que el supuesto padre biológico pueda reconocerlo legalmente.

Quienes pueden impugnar una paternidad, principalmente, son: el padre legal, el supuesto padre biológico, el hijo, el representante del hijo o terceros interesados.

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Si necesitas asesoría legal por problemas laborales, no dudes en acudir a nosotros.
Cubrimos:
•Accidentes laborales
•Despidos
•Acoso laboral
•Despidos con cotizaciones impagas

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Si no quieres tener preocupaciones y prefieres dejar listo de una vez qué pasará con tus bienes después de tu deceso, contáctate con nostros aquí http://bit.ly/2IamYUj y te asesoraremos en todo lo que necesites.

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