HRem

📣 SUELDO EMPRESARIAL SOCIOS EMPRESAS📣

❌ SUELDO EMPRESARIAL NO ES UN SUELDO NORMAL:
🔹 El sueldo empresarial es una FICCIÓN TRIBUTARIA
👉 Existe solo para efectos de rebajar gastos a la base imponible para el impuesto
👉 NO Necesitas pagar imposiciones, puedes hacerlo si gustas
👉 NO existe relación laboral

📌 LO QUE SI ES:
✅ Gasto aceptado para la empresa
✅ Renta afecta a Impuesto Único (art. 42 N°1)
✅ Reconoce el trabajo real del socio en la empresa

🚫 LO QUE NO ES:
❌ No es sueldo laboral
❌ No hay contrato de trabajo
❌ No hay subordinación ni dependencia
👉 Por lo tanto, NO genera derechos ni protección del Código del Trabajo

⚠️ ERROR MUY COMUN: Cuando eliges pagar imposiciones
💸 Pagar AFC
💸 Pagar Ley 16.744 como trabajador dependiente

👉 RESULTADO: En un accidente o cesantía… no hay protección
❌ El seguro NO es válido
❌ La institución NO cubre

🛡️ ¿COMO SE HACE BIEN?
✔️ El socio NO cotiza AFC
✔️ La Ley 16.744 debe contratarse a nombre del socio, como persona natural
✔️ Si cotiza esta cotización 🙂👆 lo hace como independiente voluntario, no como dependiente

✅Si crees que puede ser útil se generoso y COMPARTE🙂

Hoy en día muchas compañías en Chile están cambiando sus ERP de nómina y gestión de RRHH, es muy importante considerar que el mayor gasto no es el software en sí… sino los problemas de una implementación deficiente y mal realizada.

Nosotros en HRem contamos con amplia experiencia y expertiz implementando las distintas plataformas presentes en el país, y de sus distintos módulos de Gestión de Personas, Control de Asistencia, Remuneraciones y Firma Digital.

Contáctanos y acompañaremos a tu empresa durante todo el proceso de implementación y puesta en marcha gestionando de manera efectiva:

✔️ Parametrización de ítems y fórmulas de forma óptima.
✔️ Garantizar migraciones y paralelos precisos.
✔️ Eliminar reprocesos, errores, cálculos manuales y la sobre carga de sus equipos internos.

Si estás considerando cambiar tu ERP o ya avanzas en el proyecto y necesitas un apoyo, feliz de conversar y entregarte un servicio especializado y adaptado a la realidad de tu empresa.

Estimados, el SII ratifica a través de ORD. N° 2069, DE 16.10.2025, la flexibilidad en la determinación del sueldo empresarial, destacando tres principios:

🔸Trabajo efectivo del socio o empresario.
🔸Razonabilidad del monto frente a la realidad del negocio.
🔸Registro formal y respaldo documental (incluyendo su incorporación al LRE).

👉El oficio no impone nuevas obligaciones, sino que aclara criterios y compatibiliza las instrucciones anteriores (Circular 53/2020 y Resolución 13/2023).

🔹 1. Monto mínimo
No existe un monto mínimo obligatorio (como el sueldo mínimo legal) para efectos tributarios.
El monto puede ser determinado libremente, siempre que sea razonable y guarde relación con las funciones efectivamente desempeñadas.

🔹 2. Cotizaciones previsionales
El SII no exige que se paguen cotizaciones previsionales para reconocer el gasto como sueldo empresarial.

Si el titular opta por efectuar cotizaciones, estas pueden deducirse como gasto o como rebaja a la base imponible del impuesto único.

Las materias previsionales competen a la Superintendencia de Pensiones, no al SII.

🔹 3. Composición del sueldo empresarial
Se puede incluir gratificaciones, asignaciones o beneficios complementarios dentro del monto global del sueldo empresarial, sin que exista obligación de limitarlo a una remuneración base.

El total asignado al socio, accionista o empresario individual se considera renta del artículo 42 N°1 de la LIR, pese a no existir vínculo laboral de subordinación o dependencia.

La empresa puede deducir como gasto el monto total asignado, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 31 N°6 inciso cuarto: trabajo efectivo, razonabilidad y respaldo contable

🔹 4. Declaración y tributación
El monto bruto del sueldo empresarial debe informarse en el código 2161 (“Haberes”) del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) de la Dirección del Trabajo.

Esa información es usada por el SII para construir la Declaración Jurada N° 1887, donde se registran las rentas de sueldo empresarial.

No es necesario declarar por separado al SII si se ha informado correctamente en el LRE.

Síguenos en Instagram.

👉 ¿Cansado de los trámites complicados de nóminas?
En HRem, nos encargamos de procesar tus remuneraciones, para que tú te concentres en lo más importante: hacer crecer tu negocio.

✅ Procesos eficientes
✅ Cumplimiento normativo garantizado
✅ Reportes claros y confiables
✅ Somos partner de BUK

📩 Contáctanos hoy mismo:
🌐 www.hrem.cl
📧 [email protected]
📞 +569 7496 4583