PD on Demand

𝗘𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅-𝗗𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗛𝗮𝗿𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹!

Gestern haben wir das Potential des 𝗛𝗮𝗿𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝘀 angeschnitten, heute gehen wir tiefer in die sogenannten Paradox-Dimensionen ein. Aber was genau verstehen wir unter einem Paradox in der Führung?
𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅?
Ein Paradox in der Führung beschreibt zwei scheinbar gegensätzliche Eigenschaften, die, wenn sie ausbalanciert sind, eine effektivere Führung ermöglichen. Beispielsweise die Balance zwischen Entscheidungsstärke und Empathie, die Führungskräften hilft, sowohl resolut als auch verständnisvoll zu agieren.

❗ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅-𝗗𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗻𝗱:
𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻: Das Verständnis, wie deine Stärken und Herausforderungen interagieren, fördert Selbstvertrauen und Selbstakzeptanz.
𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: Erkenne, wie das Ausbalancieren paradoxer Eigenschaften dich flexibler und situationsgerechter macht.
𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Erfahre, wie du effektiver Entscheidungen triffst, indem du zwischen verschiedenen Führungsansätzen wechselst.
𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Das Modell zeigt auf, welche Schritte du unternehmen kannst, um eine noch effektivere Führungskraft zu werden.

💪🏼𝗙ü𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀: Ein tieferes Verständnis deiner Führungsstile und wie du sie effektiv einsetzt. Das Harrison-Modell ist nicht nur ein Tool zur Selbstbewertung – es ist ein Wegweiser für deine kontinuierliche Entwicklung und den Erfolg deines Teams.

❓ Du willst mehr zu den Paradoxen wissen? Swipe durch die Slides!

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘀, 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇🇨🇭

Im letzten Jahr habe ich einen entscheidenden Schritt gewagt und PD on Demand in der Schweiz gegründet.
𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇?
Die Unterstützung, die ich hier erfahren habe! 🚀
Im Gegensatz dazu wurde mir in Deutschland nicht einmal der Gründungszuschuss genehmigt. 😱

Diese positive Erfahrung mit der Gründung brachte mich zum Nachdenken:

Wenn mein Unternehmen in der Schweiz so willkommen ist, warum sollte ich weiter hier in Deutschland leben?

Bekanntlich bin ich jemand, der schnell und pragmatisch Entscheidungen trifft. Innerhalb von zwei Wochen hatte ich eine neue Wohnung gefunden, eine Woche später einen Nachmieter für mein Zuhause in Hamburg und drei Wochen darauf zog ich um – genau letzte Woche.

Jetzt, genau sieben Tage später, lebe ich hier und habe diesen Entschluss keinen Moment bereut.

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘀, 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿, 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇: 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗵𝗮𝗯𝘁, 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻, 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗶𝗴 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳, 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘇𝘂𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻! 🇨🇭

Hallo zusammen 👋

Ich bin Lukas, der Kopf hinter 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱.
Mein Weg hierher war alles andere als geradlinig – dieses Unternehmen entstand in den Zwischenräumen meines Vollzeitjobs, in kurzen Pausen, späten Abendstunden und an Wochenenden.

Für mich ist 𝗣𝗗 𝗼𝗻 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 das Ergebnis echter Begeisterung für Personalentwicklung und der festen Überzeugung, dass maßgeschneiderte Förderung für jeden zugänglich sein sollte. Es sind die vielen investierten Stunden, die beweisen, dass es sich lohnt, für seine Überzeugungen einzustehen 💪.

Mich interessiert: Was bedeutet es für euch, eurer 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 zu folgen?
Teilt eure Geschichten! 🌟