Français:
L’association THRIVE a été fondée grâce au programme d’innovation de C4SI , au cours duquel une équipe avait la tâche de répondre au défi suivant :
Comment peut-on au mieux répondre aux défis sociaux et économiques concernant l’intégration des réfugié-e-s à Genève ? Qu’est-ce qui pourrait être fait pour améliorer l’accès à l’emploi pour les réfugié-e-s vivants à Genève
? Programmes d’emploi qui mettent en relation réfugiés et employeurs:
- Organisation d’ateliers réguliers à la Cité des Métiers pour faciliter le réseautage et le développement des compétences générales
- Mises en lumière de candidats présélectionnés sur cette page Facebook
- Journées portes ouvertes dans des entreprises participantes afin que personnes réfugiées et employeurs apprennent à mieux se connaître
2. Campagnes d’information pour améliorer les connaissances générales des employeurs concernant les thèmes légaux ayant traits aux personnes réfugiées et présence d’employés potentiels via:
- La création de vidéos informatives sur l’employabilité des réfugiés disposant de différents permis
- Le site Internet de THRIVE, qui sert d’espace d’information sur les conditions légales de travail à Genève et Vaud
- Des sessions individuels « Lunch & Learn » au sein des compagnies, ceci afin de les informer concrètement sur comment engager des personnes réfugiées
Ces activités sont menées principalement par des membres et volontaires de THRIVE, qui travaillent principalement dans le secteur privée, en tant que spécialistes des ressources humaines ou entrepreneurs.
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English:
THRIVE association was borne out of the C4SI Innovation Program, during which a small team was tasked with addressing the following challenge:
How can social and economic challenges to refugees’ integration in Geneva be best addressed? What could be done to improve access to employment for refugee communities in Geneva? We are organizing and holding activities in the following areas:
1. Employment program that connects refugees to employers:
- Regular career workshops at Cité des Métiers to facilitate networking and developing soft skills
- Promotion of selected candidates on this page
- Open door days in companies for refugees and employers to get to know each other
2. Advocacy and awareness-raising on legality issues and presence of viable employees via:
- An informative video on the different types of permits
- The THRIVE website, which serves as an informative space on the work permission situation in Geneva and Vaud
- Individual “Lunch & Learn” sessions within companies on how to hire refugees
The activities are led by THRIVE members and volunteers, who mostly work in the private sector as HR personnel or entrepreneurs.
