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𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓–𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬. Car les repères évoluent : leadership, sens, équilibre, culture… et avec eux, la manière de recruter👇

Le recrutement de cadres dirigeants n’a jamais été aussi exigeant — ni aussi décisif. Entre quête de sens, équilibre de vie, digitalisation et culture d’entreprise, 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐫é𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 à 𝐜𝐨𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐬.

Chez 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥𝐏𝐥𝐮𝐬, nous mettons à disposition des entreprises genevoises un 𝐯𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢é𝐬 et effectuons le 𝐌𝐚𝐭𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐫é𝐜𝐢𝐩𝐫𝐨𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 que nous connaissons (vraiment)!

▪️ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 #𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞
Recruter un cadre peut 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 :
consolider une croissance, stabiliser une direction ou piloter un changement. Mais l’expérience seule ne suffit plus.

👉 Ce sont désormais les 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬, 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠é𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 qui conditionnent la réussite durable.

▪️ 𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐩é𝐜𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐭é𝐬 𝐝𝐮 #𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓–𝟐𝟎𝟐𝟔
- Maîtrise technique & vision stratégique : un duo indissociable.
- Leadership authentique & fédérateur : écoute, intelligence émotionnelle, capacité à embarquer.
- Alignement culturel & valeurs partagées : clé d’une intégration réussie.

Selon IQ, 𝟔𝟓 % 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 é𝐜𝐡𝐨𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝟏𝟖 𝐦𝐨𝐢𝐬 — non pas pour des raisons techniques, mais comportementales ou culturelles.

▪️ 𝐋’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 : 𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐯𝐨𝐭 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐑𝐇
Un recrutement de réussi repose sur une grille d’entretien spécifique :

- posture décisionnelle
- gestion du stress et de l’incertitude
- rapport au pouvoir et intelligence relationnelle

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐑𝐇 👇

Chez nous sommes convaincus que la responsabilité sociétale n’est pas un simple slogan — elle structure le processus de recrutement et permet d’aligner compétences, éthique et performance.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?

👉 Attirer des talents plus motivés et engagés
Les candidats recherchent aujourd’hui des environnements alignés avec leurs valeurs. Une entreprise engagée en matière de diversité, d’éthique et d’inclusion devient naturellement plus attractive — tout en réduisant le turnover.

👉 Renforcer l’implication et la performance des équipes
Un recrutement aligné sur vos valeurs RSE stimule l’engagement, améliore la qualité de vie au travail (QVT) et, par ricochet, la performance collective.

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫è𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 à 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 é𝐭𝐚𝐩𝐞 ?

▪️ 𝐀𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞. Mentionnez dès la rédaction vos engagements en termes de RSE, diversité et inclusion. Faites participer les managers pour que ce message soit incarné dès le départ.

▪️ 𝐒é𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧. Supprimez les biais — consciemment ou non — grâce à des CV anonymes, critères objectifs et scripts d’entretien.

▪️ 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬. Créez un climat de respect : échangez sur les valeurs, évoquez vos initiatives ESG/RSE, posez des questions sur les convictions du candidat.

▪️ 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠. Proposez un onboarding durable : formation RSE, sensibilisation à l’environnement, intégration cohérente des valeurs dans la culture d’entreprise.

▪️ 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐞𝐭 𝐊𝐏𝐈𝐬. Mesurez l’impact via des indicateurs pertinents : diversité des recrutements, égalité salariale, satisfaction QVT, nombre de formations RSE, etc.

𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝'𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐝é𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 ?

👉 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞𝐳 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 sur notre blog : lien en bio.

𝐃é𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐥é : 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é, 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐕𝐨𝐢𝐬𝐢𝐧𝐬 𝐭é𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞 :

La démission soudaine d’un talent clé crée souvent une onde de choc dans l’entreprise.

Quelle qu’en soit la cause, un départ non anticipé peut engendrer :

▪️ des pertes financières,

▪️ de l’inefficacité opérationnelle,

▪️ des doutes internes,

▪️ et mettre en péril l’équilibre de l’organisation.

Ce scénario aurait pu se produire chez Voisins, pionnier du co-working en Suisse romande. Lorsqu’un responsable comptable annonce son départ, l’équipe doit réagir en urgence.

𝟏𝐞𝐫 𝐫é𝐟𝐥𝐞𝐱𝐞 : 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭.

Mais à la réception des candidat·e·s, les profils ne collent pas.

Voisins fait alors appel à LevelPlus.

Nous commençons par analyser :

▪️ les besoins immédiats,

▪️ l’évolution du périmètre de poste,

▪️ et les enjeux à moyen terme.

💡 Résultat : il ne faut plus un responsable comptable, mais bien un·e responsable financier·ère.

Grâce à notre vivier de talents et à l’expertise de nos HR Managers, nous proposons rapidement des profils qualifiés et alignés avec la culture et les objectifs de l’entreprise.

🎯 Résultat : Voisins recrute sa nouvelle responsable financière.

👉 Mission accomplie.

🗣️ Comme le résume Anthony Zamora, co-directeur chez Voisins :

« Une mauvaise embauche est souvent une embauche courte. Et c’est ce qu’il y a de pire, car on engage de l’argent, du temps… et beaucoup d’émotion. »

📄 Lire le témoignage complet sur level-plus.ch (Lien en bio)

🤝 Anticipez vos futurs recrutements :
𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 à 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 → Lien en Bio !

Ils ont (presque) tout vu.

Ils savent quoi faire.

Avec LevelPlus, recrutez des talents disponibles immédiatement pour vos enjeux.

Nos talents sont prêts à agir dès aujourd’hui! 🚀