SPPRUL-CSQ

Voici un article du CSPC (Canadian Science Policy Centre) qui rappelle que nos ambitions en recherche repose sur les ressources humaines. Cela est vrai dans l'ensemble des secteurs.

on peut notamment y lire que :
" L’infrastructure seule ne constitue pas une compétence. Présents dans tous les domaines, les scientifiques de plateforme constituent une main-d’œuvre hautement spécialisée qui assure la maintenance de systèmes et d’instruments complexes, développe des méthodologies sur mesure, garantit la qualité des données et forme des milliers de futurs scientifiques canadiens.

Ces professionnels constituent une force de travail technique stratégique déjà en place, assurant la continuité des connaissances, une préparation opérationnelle avancée et une adaptation flexible aux nouvelles technologies et applications. Dans le domaine de la défense, ils sont comparables aux ingénieurs de soutien et aux spécialistes des systèmes qui assurent le maintien des capacités critiques pour la mission.

Malgré cela, les scientifiques spécialisés dans les plateformes technologiques ne sont pas systématiquement reconnus au sein de la fonction publique fédérale ni dans les stratégies d’innovation. On privilégie les investissements en capital, tandis que l’expertise opérationnelle est négligée. Ce décalage engendre un risque structurel et, sans investissement ni soutien, la capacité de recherche du Canada en matière de défense demeure fragile ".

Les capacités de recherche et développement en matière de défense du Canada sont en train d’être développées : libérer leur plein potentiel grâce à l’expertise et à la coordination – CSPC Mots-clés : Plateformes scientifiques, installations de base, écosystème d’infrastructures, technologie souveraine, experts techniques, capacité de R-D distribuée. Stratégie de défense et capacité nationale. La stratégie industrielle de défense du Canada reflète un changement fondament...

Dans un article intitulé « Reconnaissance des employés: célébrer les troupes n'est plus une option » de Philippe Jean Poirier, on souligne le lien entre la reconnaissance au travail et les risques psychosociaux. Les professionnels et professionnelles de recherche le vivent au quotidien.

Selon Julie Lajoie, consultante en développement organisationnel, « le manque de reconnaissance au travail est explicitement reconnu par l'Institut national de santé publique du Québec comme étant un facteur de risque psychosocial. Les employeurs de 20 employés et plus doivent désormais se dire "D'accord, j'ai l'obligation de m'assurer qu'il y a de la reconnaissance au travail". »
En effet, « le point central du projet de loi 27 est d'ailleurs l'intégration obligatoire des risques psychosociaux dans les obligations de santé et sécurité des employeurs, au même titre que les risques physiques. Parmi ces risques psychosociaux figurent notamment le stress, la surcharge de travail, le harcèlement, l'isolement... et aussi le manque de reconnaissance au travail ».

Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l'Université Laval, « voit deux besoins distincts émerger des milieux de travail. Le premier a trait à la gratitude qui s'exprime au quotidien, à savoir, tous les "merci", les «"bravo" et autres tapes dans le dos. L'autre, plus profond et fondamental, concerne le besoin d'être pris en considération. "Les employés veulent sentir qu'ils sont de véritables citoyens organisationnels, dit-il. Ils veulent être informés, consultés et avoir un pouvoir décisionnel".

Lien vers l’article :

Reconnaissance des employés: célébrer les troupes n’est plus une option Le concept de reconnaissance au travail est aujourd'hui une vraie occasion pour les employeurs.

Le SPPRUL-CSQ était fièrement représenté comme coorganisateur à la seconde édition du Rendez-vous du personnel de recherche (FQMA) en compagnie du CQMF QCAM, du RQMP et du Réseau canadien des plateformes scientifiques (RCPS).

Les objectifs de cet événement étaient de mettre en contact les professionnelles et professionnels de recherche ( ) en matériaux, de découvrir les expertises de chacun et chacune, et de discuter de la stabilisation et la valorisation des emplois.

Jeff Kinder a commencé par nous présenter les intéressants faits saillants du rapport "L’état de la science, de la technologie et de l’innovation au Canada 2025".

La table ronde qui a suivi a permis d'envisager des solutions pour stabiliser les emplois de . Merci aux panélistes Laurence Convert, Renee Michaud et MOHAMAD SOBH, et à Patricia Moraille, notre modératrice, pour l'enrichissante discussion!

Laurence Lejeune du RCPS nous a ensuite révélé quelques-unes des innombrables habiletés et connaissances des en nous présentant diverses manières de mieux mettre de l'avant les compétences des .

Merci à tous les représentants des plateformes de recherche universitaires (Centre de Recherche sur les Matériaux Renouvelables (CRMR - Centre de Recherche sur les Matériaux Renouvelables), Institut interdisciplinaire d'innovation technologique (Institut interdisciplinaire d'innovation technologique - 3IT - USherbrooke)) et des CCTT (Groupe CTT, Kemitek) qui ont présenté leur organisation et leur expertise. Merci à Ludovic Soucisse pour sa présence en tant que PDG du Réseau des CCTT.

Et un grand merci à nos coorganisateurs: Julie Decaens, Matteo Duca, Petr Fiurasek, Laurence Lejeune, Chloé PAQUET, PhD et Galyna Shul. Une fraternelle pensée également pour la famille de Dominic Therrien qui nous a quitté précipitamment et qui reste dans nos pensées.