Calme Toi

J'ai été coordo d'un OBNL en travail de rue pendant quelques années. Et il y a eu des jours où je réglais 12 problèmes avant 10h du matin.

Problème de suivis. Tension d'équipe. Partenaire financier qui change ses critères. Membre du CA qui veut tout réviser. Autre service de l'organisme qui m'engageait sur des mandats sans me prévenir, retour d'arrêt de travail à accompagner …

Je suis persuadé que toi, gestionnaire ou ex-en-fonction ou qui lit ça, tu comprends ce sentiment. Et surtout que personne ne voit ça, ne le comprend.

Pas parce que les gens sont indifférents. Mais parce que diriger un organisme communautaire, des équipes, c'est souvent invisible de l'extérieur.

On porte des choses très (trop?) lourdes dans des structures légères.

Clairement, je n'étais pas le meilleur gestionnaire qui existe. Mais j'ai appris.

𝐋𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐚𝐮𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐢.
☕ 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜̧𝐚 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞.

Et ça, il faut en parler.
C'est exactement le genre de conversation qu'on dans les Pauses Café ☕

Envie de nous rejoindre en septembre ?

Avec Jani Greffe Bélanger , on revient de Natashquan après leur avoir donné 3 jours de formation avec le cœur un peu plus rempli.

On parle souvent des défis du réseau de la santé et des services sociaux.
Cette semaine, on a surtout vu des personnes engagées qui continuent d'être présentes pour leur communauté malgré les distances, les réalités particulières et les défis du quotidien.

C'est facile d'oublier tout ce qui se passe derrière les services que nous recevons.
Les kilomètres parcourus. Les partenariats construits. Les équipes qui se soutiennent. Les professionnels qui choisissent d'être là.

Merci au Centre de santé et de services sociaux de Natashquan pour votre accueil et votre confiance.

Des rencontres comme celles-là nous rappellent pourquoi nous faisons ce métier.

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Et vous, quelle est la communauté ou l'organisation qui vous inspire par son engagement sur le terrain ?