ARTITERA
21/05/2025
📢 ВЕБИНАР 📅 28 мая в 11:00 (время Минск-Москва)
🧲 Тренды в удержании персонала и самые эффективные инструменты рынка труда.
➡ Участие бесплатное, регистрация обязательна
- https://edline.by/Trendy-v-uderzhanii-personala/
💻 Формат: онлайн
◼ Организаторы: imkliva insurance - страховая компания, консалтинговая компания ARTITERA, консалтинговая компания Edline.
🎙 Алексей Черноусик - директор по развитию консалтинговой компании ARTITERA, консультант практики Executive Search, тренер по организационному развитию, эксперт по развитию карьеры.
🎙 Алексей Ермак https://www.facebook.com/p/%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B5%D0%B9-%D0%95%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BA-100020796610056/ - руководитель управления страховой компании Imkliva Insurance, эксперт по внедрению программ ДМС и корпоративному страхованию.
Будем говорить про 🔽:
🔹 Почему люди уходят: основные причины текучести кадров.
🔹 Каких специалистов удерживали в 2024?
🔹 Персонализированный подход к удержанию. Что действительно работает в 2025? Ограничения и неэффективность традиционных подходов.
🔹 Нефинансовые инструменты мотивации, действительно важные для профессионалов.
🔹 Кейсы по поддержанию мотивации при росте ответственности и отсутствии возможностей для карьерного роста.
🔸 Зачем бизнесу ДМС? Как добровольное медицинское страхование влияет на удержание персонала, репутацию компании и HR-бренд?
🔸 Что дает ДМС сотрудникам? Почему это важнее премий и как помогает в рекрутинге?
🔸 3 подхода к внедрению ДМС: от минимального пакета до премиального покрытия. Как выбрать оптимальный вариант под бюджет компании?
🔸 На что смотреть при подборе программы? Критические параметры: клиники, страховые лимиты, исключения, скорость обслуживания.
🔸 Как не переплатить? Лайфхаки по формированию стоимости ДМС без потери качества.
🔸 Типичные ошибки при внедрении и как их избежать.
⌛ Продолжительность вебинара 1,5 часа.
📍 Все зарегистрированные участники получат:
• Видеозапись вебинара
• Презентацию спикеров.
• Набор мерча - самому активному участнику.
⚡ Будьте онлайн и лично задайте ваши вопросы спикерам.
#вебинар
🧲 СМОТРИМ НА IT, ПОДРАЗУМЕВАЕМ РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР
Наблюдаем интересное явление: границы между IT-сферой и реальным сектором в найме стираются.
Все больше компаний столкнулись с нехваткой сеньеристых инженеров, технологов, конструкторов, бухгалтеров, управленцев.
Как это отразится на вашем бизнесе? Несколько ключевых моментов:
❶ Успешные компании ежедневно ищут и привлекают специалистов с уникальными навыками. Знаете ли вы с кем и как конкурируете за таланты?
❷ Понимаете ли вы потребности рынка и людей, которые принесут вашему бизнесу значительные результаты?
❸ Корректируете ли вы стратегию найма или пользуетесь инструментами, пригодными для других исходных.
❌ Квалифицированных людей не становится больше.
👉 Конкуренция за грамотных людей будет расти.
📵 Если вас и ваш бизнес не видно в онлайне, значит для кандидатов вы не существуете.
Все еще надеетесь привлекать официальным трудоустройством и современной оплатой❓
Всё тщетно❗
Приходите, пока не поздно!
13/05/2025
🅰 ГДЕ ВАШИ ДЕНЬГИ?!
💰 ЗАРПЛАТА ОТ 5 000 BYN | 123 000 RUB | 1 528 USD НА ПРОИЗВОДСТВЕ В БЕЛАРУСИ. Где именно? 🔽
🔹 34 650 – именно столько белорусов получали заработную плату на производстве свыше 5 000 BYN в ноябре 2024.
📊 Отрасли, лидирующие по таким зарплатам:
1. Продукты питания, напитки и табачные изделия – 8,5%.
2. Химические продукты – 7,2%.
3. Транспортные средства и оборудование – 5,2%.
4. Металлургия – 4,8 %.
5. Машины и оборудование – 4,3%.
6. Вычислительная, электронная и оптическая аппаратура – 3,2%.
📍 Внизу списка оказались фармацевтика, электрооборудование, текстиль и одежда.
🔸 Локальное распределение производств с такой зарплатой:
1. Минская область – 29,4%
2. Гомельская область – 6,6%
3. Брестская область - 4,8%
4. Гродненская область - 3,6%
5. Витебская область – 3,3%
6. Могилевская область - 2,4%
Детальная информация по областям Беларуси в карусели 🔽.
💬 Делитесь, что оказалось ожидаемо, а что удивило.
🤜 КАК ЗАКРЫВАТЬ 80% ВАКАНСИЙ: проверенный метод
Когда вам говорят о подборе персонала, говорят о разном ▶ скрининг, рекрутинг, executive search, хедхантинг.
Что из этого работает? Давайте посмотрим 👇🏻
👉🏻 Скрининг
► Для массовых позиций и при большом количестве откликов.
► Для оценки соответствия формальным признакам: квалификация, опыт, возраст, пол.
► Участие нанимающего менеджера отсутствует.
⚠️ Вероятность точного попадания при закрытии ключевых позиций - около 3%.
Подходит только для первичной оценки на типовых позициях, где «нужен кто-то с руками».
👉🏻 Рекрутинг
► Учитывает мотивацию, личные и деловые качества кандидатов.
► Результат зависит от четкости понимания нанимающим менеджером задач бизнеса и профиля кандидата.
► Проводится по базе кандидатов и откликам на вакансии.
⚠️Если все требования соблюдены - успешность закрытия достигает 40%.
Но если задача - найти не «кого-то подходящего», а человека под бизнес-задачу и особенности компании – остается прямой выход на кандидата.
🔍 Активная работа через личные контакты и рекомендации
🤝🏻 Персональные переговоры с обеими сторонами под задачи
📊 Глубокое знание и аналитика рынка
💪 Иерархия мотивов кандидата
- все это про EXECUTIVE SEARCH
Когда он нужен?
Когда вам нужны люди, способные:
▶️ открыть новое направление
▶️ вытащить подразделение в плюс
▶️ захватить или удержать рынок
▶️ перестроить систему изнутри
Да, это непросто.
Но именно так закрываются ✅ 80% ключевых вакансий - не через отклики, а через профессиональное «ручное управление».
Click here to claim your Sponsored Listing.
Contact the business
Telephone
Address
Улица Долгобродская, 16 БЦ D-16, офис 326
Minsk
220037
Opening Hours
| Monday | 09:00 - 19:00 |
| Tuesday | 09:00 - 19:00 |
| Wednesday | 09:00 - 19:00 |
| Thursday | 09:00 - 19:00 |
| Friday | 09:00 - 19:00 |