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RH Ágil ≠ RH Rápido

Implementar o conceito do RH Ágil na prática não é simplesmente tornar o seu RH mais rápido.

Inspirado pelo Manifesto Ágil, de 2001, foi criado em 2019 o Manifesto Ágil do RH.
O RH Ágil valoriza:
- Redes Colaborativas;
- Transparência;
- Adaptabilidade;
- Inspirar e comprometer-se;
- Motivação intrínseca;
- Ambição.

O RH Ágil está relacionado a formas de trabalho que se adaptem às mudanças necessárias, focando na formação, desenvolvimento e suporte de times capacitados, engajados e colaborativos.

Parece complexo né!! Sempre que falamos de inovação e estratégia para Gestão de Pessoas, temos a percepção que seja algo difícil de se colocar em prática, entretanto não é, desde de que a mudança de cultura comece exatamente dentro da área de RH.

Modelos tradicionais de planejamento estão sendo substituídos por metodologias mais ágeis como o , , e (inclusive tem um post aqui sobre o uso de OKR).

O maior objetivo do RH Ágil é a entrega com maior valor agregado para o cliente, a velocidade da entrega será uma consequência em algumas situações, mas que fique claro que não é uma regra, ao contrário em algumas situações a entrega final pode demorar um pouco mais que o tempo gasto por meios tradicionais, entretanto a percepção de valor agregado será muito maior.

O uso de ferramentas digitais também contribui e muito para tornar o seu RH mais Ágil, a tecnologia facilita e otimiza processos que até então são feitos com baixo investimento tecnológico.

O RH Ágil é muito mais que uma metodologia ou ferramenta tecnológica especifica, é uma nova forma de pensar e agir diante dos desafios.

É ajudar as pessoas a se adaptarem, garantir uma comunicação fluída e honesta, é optar por menos hierarquia e burocratização, e entregar valor para o colaborador e apoiar seu desenvolvimento pessoal e profissional. É ir além, é agregar valor para o negócio e para o cliente final.

para quem vai participar de uma

Lembre-se que todas as etapas do de requerem e

Está buscando no ?

Segue algumas dicas básicas:

1. Mantenha seu atualizado:
A atualização do CV deve ser constante, mas essa atualização deve ser sempre conectada com a vaga/área desejada.
Se você está buscando uma posição no RH e fez um curso de corte e costura ele não precisa constar no CV, pois não vai contribuir com o desempenho técnico na posição.

2. Mantenha seu atualizado E ativo:
Eu já fiz contato com candidatos através do LinkedIn e fui receber o retorno após semanas.
Atualizar o perfil é importante, mas tão importante quanto, é manter-se ativo na rede.
Faça posts, siga e comente em posts das empresas desejadas e dos profissionais que atuam na mesma área.

3. Invista o tempo em :
Há uma enorme disponibilidade de cursos, livros, lives, etc... inclusive gratuitos.

4. Fortaleça seu :
Sem dúvidas é uma forma muito eficiente de trocar experiências, se manter ativo na rede e conquistar boas oportunidades.

5. Prepare-se para a :
Treine, revise seu CV, destaque suas maiores conquistas, entenda suas principais competências e se conheça, pois com certeza o Recrutador vai pedir para você falar sobre você mesmo.

Reverter o "tempo disponível" em "tempo produtivo" lhe trará muito mais resultado. @ Mercado de Trabalho

Você sabe o que é SLA?
Service Level Agreement - Acordo de Nível de Serviço
O termo surgiu na área de TI e servia originalmente para determinar qual seria o serviço entregue e quanto tempo o cliente teria que esperar para receber o suporte.
Atualmente utilizado por outras áreas como Marketing, Vendas, RH, etc; com o objetivo de definir responsabilidades e melhorar a qualidade da entregas.
Nesse post, você vai saber um pouquinho mais sobre SLA aplicado ao Recrutamento e Seleção 😃
Tópicos abordados:
1. O que é SLA?
2. Como aplicar o SLA no R&S?
3. Características e requisitos para utilização.
4. Benefícios do uso nós processo de Seleção.
5. Dicas para implementar o SLA no seu processo seletivo.
6. Dicas para que o SLA funcione na prática.
Deixe nos comentários sua experiência caso você utilize ou já tenha utilizado o SLA em algum processo.
Agradeço pela sugestão do tema para o post 🤗 @ Volta Redonda

➡️ CLIENTE INTERNO ⬅️ (passe p/ lado)

Mais um termo para nosso de
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Nesse post:
👉🏻 QUEM SÃO OS CLIENTES INTERNOS?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👉🏻 IMPORTÂNCIA DO CLIENTE INTERNO.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👉🏻 INDICADORES DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE INTERNO.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👉🏻 VALORIZANDO O CLIENTE INTERNO.
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Referências:
https://gptw.com.br/
https://blog.vr.com.br/ @ Volta Redonda

➡️ C**A (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ⬅️ (passe p/ lado)

Mais um termo para nosso de
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Nesse post:
👉🏻 O QUE É C**A?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👉🏻 PARA QUE SERVE A C**A?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
👉🏻 COMO É FORMADA?
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👉🏻 SOBRE O MANDATO
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👉🏻 PRINC**AIS ATRIBUIÇÕES
Referências:
http://www.escolaespacoeducar.com.br
https://www.saudeevida.com.br
https://www.consultoriaiso.org @ Volta Redonda