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elevado desempeño, potenciando sus capacidades técnicas y sociales. Para incorporarse de manera proactiva en la siguiente era POST-COVID. Según Harper & Lynch, (1992) podemos establecer, de manera general, una serie de objetivos perseguidos por la formación:
 Homogeneizar las pautas de comportamiento y actuación profesional, dotando a todos los miembros de la organización de una cultura común.
 Establecer un canal efectivo de comunicación en el seno de la organización.
 Desarrollar sistemas específicos de motivación dirigidos a estimular la productividad general.
 Apoyar técnicamente la promoción interna.
 Desarrollar potenciales, facultades, y aptitudes personales y, en suma, incrementar las posibilidades del equipo humano.
 Instrumentalizar el sistema de perfeccionamiento de los distintos niveles profesionales.
 Potenciar la relación humana y determinar una serie de pautas comunes de acción. A través de diferentes propuestas estructuradas en: Cursos, Talleres, Programas Ejecutivos