RH Management

AVIS DE RECRUTEMENT
Le cabinet RH-MANAGEMENT souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) postes au profit d’une importante société installée au Burkina Faso.
1- Description des postes à pourvoir
N°
Intitulé du
Poste Nbre de
poste DIPLÔME EXIGENCE DU POSTE
1 Auditeur interne 1 BAC+5 en audit et contrôle de gestion ou tout autre diplôme jugé équivalent - justifier d’une expérience de cinq (05) ans dans le domaine ;
- une expérience dans ledit poste serait un atout.
- avoir des connaissances approfondies en comptabilité ;
- avoir une bonne connaissance de l’environnement comptable et fiscal ;
- avoir une bonne maîtrise de la tenue d’une caisse ;
- avoir une capacité d’analyse et de synthèse ;
- être ordonné et méthodique ;
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word et PowerPoint).
2 Gestionnaire de stock
1 BAC G2 ou autre diplôme jugé équivalent dans le domaine
- justifier d’une expérience de deux (02) ans dans le domaine ;
- avoir des connaissances des logiciels de gestion de stocks et de la comptabilité ;
- une expérience dans ledit poste serait un atout.
- avoir une parfaite maitrise de la gestion des stocks ;
- avoir une bonne connaissance de la comptabilité matière ;
- avoir des connaissances en élaboration et en suivi budgétaire.

2- Conditions de candidature
Peuvent faire acte de candidature à ce recrutement, les candidats des deux sexes remplissant les conditions suivantes :
 être de nationalité burkinabè ;
 j***r de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
 n’avoir pas été condamné à une peine d’emprisonnement d’au moins trois (03) mois ferme ou d’au moins dix-huit (18) mois avec sursis ;
 remplir les conditions d’aptitude physique et mentale exigées pour occuper le poste à pourvoir ;
 être âgé de dix-huit (18) ans au moins et quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2023.

3- Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
 une demande manuscrite revêtue d’un timbre fiscal de 200 francs CFA, adressée à Monsieur le Responsable du cabinet RH-MANAGEMENT, datée et signée du candidat et indiquant son adresse exacte (numéro de téléphone, adresse mail) et le poste à pourvoir ;
 une lettre de motivation ;
 un curriculum vitae daté et signé du candidat ;
 une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
 une photocopie légalisée du diplôme requis ou de son attestation valable ;
 une photocopie des attestation(s) et/ou certificat(s) de travail ;
 un extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;

NB : Les personnes retenues doivent produire tout document jugé indispensable pour leur engagement.

4- Modalités de sélection
La sélection comprendra trois (03) étapes :
 une présélection sur dossier ;
 une épreuve écrite (culture générale et spécialité) ;
 un entretien oral avec un jury.
Toutefois, l’admission n’est définitive qu’après un contrôle approfondi.

NB : Toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire et seuls les candidats retenus à une étape seront contactés.

5- Dates et lieu de réception des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures seront reçus du 14 au 23 novembre 2023 à 16 h 00 mn au bureau de RH management, sis à Kolgho Naaba rue Norbert Zongo de Dagulma arrondissement 02 derrière l’école Kolgho Naaba,
Téléphone : (226) 78 29 63 77 (226) 70 10 02 56.
Horaires : 08h 00 à 16h00 du lundi au vendredi.
Tout dossier doit être déposé sous pli fermé avec la mention de l’intitulé du poste.

6- Type de contrat et lieu d’affectation
Les candidats retenus à l’issue de l’admission définitive seront engagés à durée indéterminée et peuvent être affectés sur toute l’étendue du territoire national.
NB : Seuls les cent (100) premiers dossiers par postes seront reçus. Les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet. Le Cabinet se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement.

Le responsable

Issa Demy

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