Officient

Feit: meetings zijn vaak essentieel voor bepaalde processen binnen een onderneming 💼

Feit: te veel meetings zijn contraproductief, frustrerend, en vermoeiend 😩

Hoe vind je dan een goede balans tussen het aantal meetings en de hoeveelheid focus tijd? Zeker als hr verantwoordelijke kan je moeilijk aan team leaders en managers een meeting-limit opleggen...

Hoe je toch impact kan maken? Dat lees je in deze blog post 👉 https://bit.ly/48zwtU9

Zet een rem op meetings Als HR-verantwoordelijke heb je weinig zicht of grip op hoe managers meetings aanpakken met hun team. Hoe kan je er toch iets aan doen?

Je kan je medewerkers niet verplichten om meer te sporten ⛹️‍♂️, naar een psycholoog te gaan 👩‍⚕️ of om meer fruit te eten 🍎. Het enige wat je kan doen is hen die dagelijks de juiste hulpmiddelen aanbieden binnen een cultuur waar mensen zich veilig voelen.

Maar hoe doe je dat? 🤔

In deze blog reiken we je handvaten aan om je eigen welzijnsbeleid onder de loep te nemen en de veranderingen te maken die écht impact maken!

👉 https://bit.ly/3wajE5m

Hoe stel je een welzijnsbeleid op dat echt impact heeft? We horen vaak van klanten dat welzijn een moeilijk onderdeel van de job blijft. Want hoe meet je succes? Hoe zorg je er voor dat er echte impact is?

Officient hield een survey onder meer dan 200 hr professionals naar hun ervaringen met digitalisatie. De resultaten zijn binnen, en we creëerden een unieke whitepaper!

🤔 Wist je dat…

… 2,9% van onze respondenten niks van technologie gebruikt als ondersteuning van hr?

… 72,1% van de hr professionals gebruiken dagelijks hr tools?

… 33,5% van de hr professionals het grootste deel van hun tijd aan loonverwerking en verlofplanning spenderen?

Meer lezen? Je kan de whitepaper gratis downloaden via de link! 🔗 https://bit.ly/47WmSai