Plus One HR

Happy birthday Vincent Cools. 💙🤩

Onze founder, die met nummer 30 speelt, is vandaag ook 30 geworden.
Laat tram 3 ne goeie tram zijn. 😉

We verwelkomen met open armen in ons team!

Welkom thuis. 💙

We zijn dit jaar trotse partner van het . 😍

Héél benieuwd wat onze Rode Duivels komende nacht gaan presteren.. en wie er allemaal wakker gaat zijn. 💪🤔😴

Sterke teams bouwen sterke connecties. 🤝

Op het terrein draait alles rond vertrouwen, communicatie en elkaar versterken.
Exact hetzelfde geldt binnen recruitment.

De strafste hires?
Die komen vaak via mensen die uw cultuur al kennen 👊

🌍 De nieuwe generatie kandidaten kijkt verder dan het salaris.

Ze willen weten waar gij voor staat en wat uw bedrijf bijdraagt aan de maatschappij. Oprechte acties zorgen voor een sterk merk en een loyale ploeg.

Wanneer uw waarden kloppen, volgt het talent vanzelf.

Happy birthday, Lotte Maes! 👌🎂

We nemen vandaag afscheid van Lotte. Ze was er bij vanaf dag 1, of beter gezegd dag -1.

Lotte schreef continue mee aan ons succesverhaal, en schreef ook letterlijk mee aan onze content op social media.

Veel succes met je verdere carrière, je bent een topper! 👋

Onze Jesse Priem, een échte tafelspringer en semi-professioneel Paninisticker-plakker.

Maar vooral, een topper in zijn vak: Bouw & Sales. 👌
Wij zijn heel blij dat gij in ons team zit. 😉

Likes en views zijn leuk, maar lege stoelen lossen ze niet op. Employer branding wordt pas interessant als ge het voelt in: betere instroom, minder mismatch en mensen die langer blijven.

Plus One HR koppelt uw employer brand aan concrete doelen: de juiste profielen aantrekken, uw verhaal consequent vertellen en een proces bouwen dat klopt met wat ge belooft.

📊 Wil ge weten of uw employer branding vandaag iets oplevert? Stuur ons maar en wij geven u de inzichten!

Een team vol dezelfde profielen voelt misschien veilig, maar het brengt u zelden verder. Nieuwe inzichten ontstaan net wanneer andere achtergronden en perspectieven mee aan tafel zitten.

Diversiteit is geen buzzword, het is een keuze om ook mensen aan te nemen die u soms uitdagen.

👋 Het is altijd pijnlijk als een goeie collega vertrekt. Maar het is nog pijnlijkere als ge niet weet waarom. Veel bedrijven gebruiken het exitgesprek als een verplicht nummertje. Een administratieve check-out. Zonde van de tijd.

Wilt ge echt bouwen aan een sterk employer brand? Begin dan te praten met de mensen die er nog zijn. Durf hen de vraag te stellen: "Waarom werk gij hier nog graag?"