HRweb

Welche KI-Tools nutzt du in HR wirklich?
Welche Tools bleiben nach dem Experimentieren übrig?

Mich interessiert nicht, welche Tools theoretisch diskutiert werden,
sondern jene, die im HR-Alltag tatsächlich Verwendung finden.
Zwischen Recruiting, Coaching und strategischer HR-Arbeit.

Ich plaudere unheimlich gern mit Branchen-Insidern, welcher Tools sie wofür verwenden und dieser gegenseitige Wissensaustausch ist so unglaublich befruchtend. In manchen Bereichen kann ich viel Wissen weitergeben, in anderen tümple ich in völligem Neuland.

Für ein Interview auf HRweb habe ich HR-Expert:innen drei simple Fragen gestellt:

⦿ Welche 3 KI-Tools nutzt du wirklich gerne?
⦿ Und weshalb genau diese?
⦿ Wofür nutzt du sie konkret?

🍋‍🟩 Das Ergebnis, ganz kurz:
Alle HR-Expert:innen kombinieren Tools ein wenig anders.
Je nach Aufgabe, Arbeitsstil und persönlicher Neugier.

Und fast alle bauen sich ein eigenes KI-Ökosystem auf.
Je nach Aufgabe, Arbeitsstil und persönlicher Neugier.

Und wer wissen möchte, welche Tools ich persönlich gerne für HRweb einsetze, kann es genauso im Beitrag lesen.

🍋‍🟩 Als ich das Interview fertiggestellt hatte, begann ich sofort mit zwei Tools zu tüfteln, die ich bisher links liegen gelassen hatte: Perplexity und n8n.

Wie es mir damit erging, ist eine andere Geschichte …

❓ Welche KI-Tools haben sich in deinem HR-Alltag wirklich bewährt❓

Top-KI-Tools im HR-Alltag | Eine Momentaufnahme Welche KI-Tools nutzt die HR-Szene aktuell? Eine unrepräsentative, aber spannende Momentaufnahme. Ein Interview:

Arbeitsrecht begleitet jede Phase im Employee Life Cycle und jedes HR-Eck.

Vom Recruiting bis zur Beendigung eines Dienstverhältnisses.

⦿ Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch
⦿ Arbeitsvertrag und Kollektivvertrag
⦿ Arbeitszeit, Krankenstand, Urlaub
⦿ Elternkarenz und Pflegefreistellung

🍋‍🟩 Diese Themen laufen nicht einfach mit.
Sie werden gestaltet, entschieden und immer wieder neu gedacht.

Der aktuelle HRweb-Artikel durchdenkt diesen Employee Life Cycle aus Arbeitsrechts-Sicht.

Der Artikel richtet den Blick auf genau diese Punkte und zeigt,
wie viel Substanz in sauberer HR Arbeit steckt.

Arbeitsrecht | Ein essenzieller Teil des Personalmanagements | HRweb Von Recruiting bis Kündigung zeigt der Beitrag zentrale Risiken, Pflichten und warum regelmäßige Schulungen für HR unverzichtbar sind.