BPS Consulting

HKLS: 20 qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Wochen! Dank Social Media möglich.

Bist du Geschäftsführer oder Inhaber eines HKLS-Unternehmens und kennst das frustrierende Gefühl, dass klassisches Recruiting über Karriereseiten oder Zeitungsanzeigen einfach nicht mehr die gewünschten Ergebnisse bringt?

Genauso gings KALT WARM vor unserer Zusammenarbeit. Keine Bewerber für eine besonders qualifizierte Stelle.

Die Zeiten haben sich geändert und mit ihnen haben sich auch die Erwartungen und Gewohnheiten der Menschen verändert. Das klassische Recruiting über Karriereseiten, Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen stößt zunehmend auf Herausforderungen.

👇 Die Lösung:
✅ Durch zielgruppenbasiertes Targeting werden Wunschmitarbeiter aktiv auf Social Media angesprochen
✅ Durch ansprechende Karrierefotos und -videos überzeugen wir deinen Wunschmitarbeiter
✅ Einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess muss interaktiv sein und Spaß machen - niemand möchte langweilige Formulare ausfüllen.

👉 Willst auch du den Personalengpass in deinem Unternehmen überwinden? Dann schreib uns hier eine Nachricht oder per Mail an [email protected]

Wir freuen uns auf dich! 🚀

3 Gründe, warum du keine Mitarbeiter findest! 🤔

❌ Dein Wunschpersonal ist nicht aktiv auf der Suche
❌ Deine Stellenanzeigen gehen in der Masse unter
❌ Dein Bewerbungsprozess dauert lange und ist kompliziert

👉 Willst auch du den Personalengpass in deinem Unternehmen überwinden? Dann schreib uns hier eine Nachricht oder per Mail an [email protected]

Wir freuen uns auf dich! 🚀

Wie Brünner‘s 54 qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Wochen erhalten hat ✨

Bist du Restaurantinhaber oder Gastronomie-Unternehmer und kennst das frustrierende Gefühl, dass klassisches Recruiting über Karriereseiten oder Zeitungsanzeigen einfach nicht mehr die gewünschten Ergebnisse bringt?

👉 Genauso gings Brünner‘s vor unserer Zusammenarbeit. Zu wenige und keine passenden Bewerber, trotz bezahlter Inserate auf diversen Jobportalen.

Die Zeiten haben sich geändert und mit ihnen haben sich auch die Erwartungen und Gewohnheiten der Menschen verändert. Das klassische Recruiting über Karriereseiten, Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen stößt zunehmend auf Herausforderungen.

👇 Die Lösung:
✅ Durch zielgruppenbasiertes Targeting werden Wunschmitarbeiter aktiv auf Social Media angesprochen
✅ Durch ansprechende Karrierefotos und -videos überzeugen wir deinen Wunschmitarbeiter
✅ Einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess muss interaktiv sein und Spaß machen - niemand möchte langweilige Formulare ausfüllen.

👉 Willst auch du den Personalengpass in deinem Gastronomie-Betrieb überwinden? Dann schreib uns hier eine Nachricht oder per Mail an [email protected]

Wir freuen uns auf dich! 🚀