CMOON

Mitarbeiter sichern durch vertrauensvolles, menschlich wertschätzendes Branding >> Ein Märchen?

Seit 2020 begleite ich mit cmoon® Menschen als Marke. Mein Fokus dabei seither - DIE WERTSCHÄTZUNG! Wie ich dieses MINDFUL BRANDING erlebe hier am aktuellen Beispiel mit dem wundervollen Team von Fischer Schnittbar

Die 5 Schlüsselbereiche, in denen wir MINDFUL TEAM-BRANDING umgesetzt haben:

✅ Werte-Double-Check im Team - Mitarbeiter sichern als das neue Recruiting: Ich arbeite mit den Eigentümern / Leadern in der Balance aus Performance-Orientierung und Menschlicher-Wertschätzung das Superpower-Bild des Employer Brands aus. Wir distanzieren uns vom Employer-Brand-Märchen und sagen >> REAL IS THE NEW PERFECT!

✅ Werte-Befragung >> Integration des Teams in die Unternehmens-Werte-Kultur: Indem wir unsere Mitarbeiter aktiv in den Werteprozess einbeziehen, schaffen wir eine Kultur der Zugehörigkeit und Identifikation, die überzeugend wirkt – sowohl intern als auch extern.

✅ Selbstreflexion geschützt begleiten >> Mentale Mitarbeiter-Gesundheit: Wir legen Wert auf die mentale-Vitalität der Teammitglieder und begleiten daher im Training eine achtsame Selbstreflexion nach dem dialektischen Prinzip - ohne Falsch oder Richtig.

✅ Moderierter Austausch im Team >> Gefestigte Teamkultur: Ein offener und moderierter Austausch im Team fördert Vertrauen, Zusammenarbeit und eine gefestigte Teamkultur, die die Effektivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen stärkt.

✅ Rollen & Aufgabenklarheit durch die Positionierung als Personal Brand im Employer Brand >> Wir unterstützen die Teammitglieder dabei, sich als Individuum zu positionieren und ihre Rollen und Aufgaben innerhalb des Unternehmens klar zu reflektieren und zu definieren, was sowohl die Motivation als auch ihre Bindung an das Unternehmen stärkt.

Was sind eure Gedanken zu EMPLOYEE-LOYALITY, MITARBEITERSICHERUNG und respektive WERTSCHÄTZENDEM-BRANDING?

Ich freu mich über eure Stimmen und Perspektiven.
Liebe Grüße - Simon.