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📅 ¡Ya están disponibles los vencimientos de julio!

Un nuevo mes comienza y con él llegan las obligaciones impositivas, laborales y previsionales.

✔️ Deslizá las imágenes para conocer las principales fechas de vencimiento y organizá tus obligaciones a tiempo.

⏰ Anticiparte es la mejor forma de evitar intereses, multas y contratiempos.

¿Necesitás asesoramiento o ayuda con tus presentaciones?

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🚨 Nueva suma fija de ART para junio 2026

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) actualizó el valor de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), que deberá considerarse en las liquidaciones correspondientes al período junio de 2026.

📌 Este importe forma parte de las obligaciones de los empleadores y debe incorporarse correctamente en la liquidación de cargas sociales.

💡 Recordá que el valor de esta suma fija se actualiza periódicamente, por lo que es importante utilizar siempre el importe vigente para evitar diferencias en las declaraciones y pagos.

✅ Si sos empleador o liquidás sueldos, verificá que tu sistema de liquidación se encuentre actualizado antes de confeccionar el F. 931.

En Plus Contable NEA acompañamos a empresas y empleadores en el cumplimiento de sus obligaciones laborales y de la seguridad social.

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📢 ¿Comprás a monotributistas? No todos los gastos tienen el mismo tratamiento en Ganancias.

Una de las consultas más frecuentes es si las compras o contrataciones realizadas a monotributistas pueden deducirse íntegramente en la Declaración Jurada del Impuesto a las Ganancias.

La respuesta es: depende.

📌 Si el proveedor es habitual (recurrente), el gasto puede deducirse sin aplicar los límites específicos previstos para proveedores no recurrentes, siempre que cumpla con los requisitos generales de la ley.

📌 Si el proveedor NO es recurrente, la Ley establece restricciones:

✅ Hasta un 2% del total de compras, locaciones o prestaciones del ejercicio respecto de un mismo proveedor.

✅ Hasta un 8% del total de compras, locaciones o prestaciones considerando el conjunto de proveedores monotributistas no recurrentes.

🔎 ¿Cuándo un monotributista se considera recurrente?

Se considera recurrente cuando, durante el mismo ejercicio fiscal, las operaciones con ese proveedor superan:

✔️ 23 operaciones, si se trata de compras de bienes.
✔️ 9 operaciones, si se trata de locaciones o prestaciones de servicios.

⚠️ Planificar correctamente las compras y la contratación de proveedores puede evitar ajustes en la determinación del Impuesto a las Ganancias.

¿Tenés dudas sobre el tratamiento de tus gastos? En Plus Contable NEA podemos ayudarte a analizar cada caso.

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📄 Tu recibo de sueldo cambió... ¿sabés por qué?

Nuevo recibo de sueldo: más información, mayor transparencia.

A través del Decreto 407/2026, el Poder Ejecutivo aprobó el nuevo modelo de recibo de haberes, incorporando cambios en la forma en que se presenta la información salarial al trabajador.

🔎 ¿Qué novedades incorpora?

✅ Identificación más completa del empleador y del trabajador.
✅ Mayor detalle de la remuneración bruta y de las deducciones.
✅ Visualización de las contribuciones a cargo del empleador.
✅ Incorporación de un resumen del costo laboral total, discriminando los distintos conceptos que integran el costo del puesto de trabajo.

⚠️ Importante: este cambio no modifica el salario del trabajador ni genera nuevos descuentos. Su finalidad es brindar una presentación más clara y transparente de la información contenida en el recibo de sueldo.

En Plus Contable NEA acompañamos a empleadores y trabajadores en la implementación de las nuevas disposiciones laborales.

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📢 Actualización de la escala de trabajadores autónomos

A partir del 15 de junio de 2026, se actualizaron las categorías y los valores de aportes correspondientes al régimen de trabajadores autónomos.

📌 Esta actualización impacta en los importes mensuales que deben ingresar los contribuyentes alcanzados por el régimen.

✅ ¿A quiénes alcanza?
• Profesionales independientes.
• Comerciantes y emprendedores no adheridos al Monotributo.
• Directores de sociedades y otros sujetos obligados a aportar como autónomos.

⚠️ Es importante verificar la categoría aplicable y los nuevos valores vigentes para evitar diferencias en los pagos y posibles inconvenientes futuros.

Si sos autónomo y tenés dudas sobre tu situación, te recomendamos revisar tu encuadre y planificar correctamente tus obligaciones previsionales.

📩 En Plus Contable NEA te ayudamos a analizar tu caso y mantener tus obligaciones al día.

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🛍️ MERCOSUR Y FREE SHOPS EN FRONTERAS TERRESTRES

Mediante el Decreto 438/2026, Argentina incorporó al ordenamiento jurídico nacional el Régimen de Tiendas Libres de Impuestos en Frontera Terrestre aprobado por el MERCOSUR.

📌 ¿Qué implica esta medida?

✔️ Se habilita la instalación de tiendas libres de impuestos ("free shops") en pasos fronterizos terrestres autorizados.
✔️ Podrán comercializar mercaderías nacionales e importadas.
✔️ Las ventas estarán destinadas exclusivamente a viajeros que ingresen o egresen del país.
✔️ Las operaciones quedarán sujetas a los límites y franquicias del régimen de equipaje vigente.
✔️ ARCA tendrá a su cargo la habilitación aduanera, fiscalización y control de las operaciones.

📈 El objetivo es fortalecer la competitividad de las zonas fronterizas, fomentar el turismo de compras y equiparar las condiciones comerciales con otros países del MERCOSUR que ya cuentan con este régimen.

⚠️ La implementación práctica requerirá reglamentaciones complementarias y habilitaciones específicas para cada establecimiento.

En Plus Contable NEA seguimos de cerca las novedades en materia tributaria, aduanera y de comercio internacional.

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📢 APORTES SINDICALES Y CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR

A partir del 1 de junio de 2026, con la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral, se introducen cambios relevantes en materia de retenciones salariales y aportes sindicales.

📌 La nueva normativa refuerza el principio de consentimiento expreso del trabajador para determinadas deducciones de haberes.

📌 También incorpora disposiciones destinadas a garantizar la libertad de afiliación sindical y limita determinados aportes previstos en los Convenios Colectivos de Trabajo.

⚠️ Tanto empleadores como trabajadores deberán revisar sus procedimientos y documentación para adecuarse al nuevo marco legal.

Deslizá las placas para conocer los principales aspectos a tener en cuenta y cómo podrían impactar en las liquidaciones de haberes a partir de junio de 2026.

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