Estudio Contable Blanco

Se definieron nuevas remuneraciones para el personal del sector con ajustes escalonados entre abril y junio y el pago de conceptos no remunerativos

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso, mediante la Resolución 4/2026, una recomposición de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en la Ley N° 26.844, mediante un esquema de incrementos escalonados que se extiende entre abril y julio de 2026, junto con la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico.

Abril 2026: incremento del 1,8% e incorporación parcial

Se estableció una suba del 1,8% sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas vigentes a marzo de 2026. Asimismo, se incorporó al salario básico el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026, lo que impacta en la base de cálculo de los restantes conceptos salariales.

Mayo 2026: aumento del 1,6%

Se fijó el mismo aplicado sobre los salarios resultantes de abril, ya incrementados y con la incorporación parcial de la suma no remunerativa.

Junio 2026: suba del 1,5%

Se dispuso un nuevo incremento del 1,5%, calculado sobre las remuneraciones vigentes al mes de mayo, continuando el esquema progresivo de actualización salarial.

Julio 2026: incremento del 1,4% e integración total

La resolución completa el esquema con un aumento adicional del 1,4% a partir de este mes.

En ese mismo período, se incorpora al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa de marzo de 2026, quedando plenamente integrada a las remuneraciones.

Zona desfavorable

Se actualiza el adicional por zona desfavorable, fijándolo en un 31% sobre los salarios mínimos, aplicable a partir del 1° de abril de 2026.

Ámbito de aplicación

Las adecuaciones salariales dispuestas resultan obligatorias en todo el territorio nacional para el personal comprendido en el régimen de casas particulares.