MARTINO ABOGADOS

🚨 Reforma laboral y estatutos profesionales.

📢 La nueva normativa prevé la eliminación de varios regímenes laborales especiales.

🗣Sin embargo, existe un período de transición que obliga a respetar ciertos derechos hasta 2026.

Esto abre un debate jurídico importante sobre:

⚖️ derechos adquiridos

⚖️ condición más beneficiosa

⚖️ posibles conflictos judiciales

👉 Las reformas laborales muchas veces no se definen en el Congreso… sino en los tribunales.

🔎 Reforma Laboral 2025: qué cambia y cómo impacta en la práctica.

El proyecto de reforma laboral introduce modificaciones relevantes en la Ley de Contrato de Trabajo y en la dinámica sindical. Estos son los puntos clave que hay que tener en cuenta 👇:

⚖️ Interpretación de la ley:
Menos principio protector y mayor peso del texto legal y de los acuerdos.

💰 Remuneración:
Solo se considera lo efectivamente devengado y pagado.
Quedan excluidos SAC, vacaciones y premios de la base indemnizatoria.

🎁 Beneficios sociales:
Carácter no remunerativo.
Sin aportes ni contribuciones.

🚪 Indemnización por despido:
Se mantiene 1 sueldo por año, pero con base indemnizatoria reducida.

⏱️ Período de prueba:
Se elimina el preaviso, otorgando mayor flexibilidad al empleador.

🏥 Enfermedades inculpables:
Más control médico y posibilidad de adecuación salarial.

🌴 Vacaciones:
Se habilita el fraccionamiento, con un mínimo de 7 días corridos.

📊 Banco de horas:
Sistema voluntario para compensar picos de trabajo.

📄 Convenios colectivos:
Menos ultraactividad y mayor protagonismo del convenio de empresa.

✊ Acción sindical:
Asambleas no pagas y bloqueos considerados infracción grave.

💼 Incentivos a la formalización:
Beneficios para nuevos empleos y regularización laboral.
Creación de Fondos de Asistencia Laboral (aporte del 3%).

📌 Síntesis:
La reforma redefine el equilibrio entre protección laboral, negociación colectiva y flexibilidad empresarial.

👉 ¿Cómo creés que va a impactar en las relaciones laborales y en la litigiosidad?
Te leo en los comentarios.

RRHH AbogacíaLaboral

HOJA EN BLANCO: en la vispera de una "nueva normalidad", entendemos que tenemos la gran oportunidad de reescribir nuestra historia. Desde nuestro espacio nos esforzamos por encontrar soluciones a nuestro clientes y anticiparnos a los acontecimientos.

Es por ello tomamos esta experiencia como un nuevo comienzo un nuevo y esperanzador desafio desde el ambito del derechos laboral, creando un puente entre empleadores y dependientes a efectos de anticiparnos al rompimiento del vinculo para estrechar nuevos lazos.

El contexto actual nos obliga a trabajar mas que nunca en conjunto, disminuir los conflictos y en emprender un futuro mejor para las generaciones venideras.

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Marquemos la diferencia!