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6 ERROS A EVITAR NA CARTA DE APRESENTAÇÃO.
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Certifique-se de que sua carta de apresentação ajude sua candidatura, evitando esses erros comuns.
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Erro nº 1: Falta de pesquisa.
Graças à Internet, há poucas desculpas para não personalizar suas cartas de apresentação. Sempre que possível, pesquise o nome do gerente de contratação ou recrutador.
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Erro nº 2: cumprimentos excessivamente formais ou casuais.
Sempre que você estiver se candidatando a uma vaga ou preparando-se para uma entrevista, considere a cultura da empresa. Você pode obter um melhor senso de marca do empregador, seguindo as contas de media social, a empresa criada para fins de recrutamento, e falar com seus rede conexões que trabalharam na organização.
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Erro nº 3: falando tudo sobre mim, eu, eu.
Pense em sua carta de apresentação como seu argumento de venda para o gerente de contratação. Em vez de passar o tempo todo falando sobre você e seus desejos e necessidades, considere as necessidades do seu empregador em potencial.
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Erro nº 4: não seguir as instruções.
Como mencionei anteriormente, alguns empregadores, especialmente aqueles nos sectores de saúde, educação e jurídico, ainda valorizam uma carta de apresentação e a solicitarão em sua descrição de trabalho. Faça um favor a si mesmo e releia a descrição do trabalho com atenção para contextualizar o que fazer e não fazer na carta de apresentação.
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Erro nº 5: erros de digitação.
Quando você está a competir contra um grande grupo de candidatos para uma função, os menores erros de carta de apresentação podem ser usados para eliminá-lo da competição.
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Erro nº 6: Mudança de marca.
Se você estiver a enviar sua carta de apresentação como um documento separado para uma inscrição online, certifique-se de que ela usa o mesmo cabeçalho do seu currículo. Além disso, certifique-se de que o tipo, cor e tamanho da fonte, as informações de contacto fornecidas e até mesmo o nome que você usa em ambos os documentos permaneçam consistentes.
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