HR Simples

Nos processos de Recrutamento e Selecção a dinâmica de grupo serve para avaliar características dos candidatos que dificilmente são percebidas numa entrevista individual. Por exemplo a liderança, poder de persuasão, proactividade ou raciocínio lógico.

Partilhamos abaixo, algumas atitudes que ajudam a destacar-se entre os candidatos:

- Não assuma um personagem, seja tu;
- Participe das atividades de forma activa;
- Conheça seus pontos fortes e fracos;
- Entenda o que é avaliado;
- Saiba ouvir os outros participantes;
- Busque colaboração e não razão;
- Seja educado com todos;
- Mostre que valoriza o trabalho em equipa;
- Estude a empresa.

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