Bhunter.vn

LÝ DO DOANH NGHIỆP CẦN ĐẾN PHÒNG TUYỂN DỤNG THUÊ NGOÀI?

Xu hướng sử dụng phòng tuyển dụng thuê ngoài đã phát triển mạnh tại các nước phương Tây và Châu u. Tại thị trường Việt Nam, khái niệm phòng tuyển dụng thuê ngoài chỉ được nhắc đến vài năm gần đây nhưng tốc độ áp dụng dịch vụ này tại các doanh nghiệp trong nước đang tăng cao đáng kể. Theo một khảo sát, lý do doanh nghiệp cần đến phòng tuyển dụng thuê ngoài không phải là trào lưu, mà là hiệu quả tuyển dụng thực tế vượt trội có được.

I. Đôi nét về phòng tuyển dụng thuê ngoài
Phòng tuyển dụng thuê ngoài là một dịch vụ được thực hiện thông qua hợp đồng ký kết giữa doanh nghiệp và công ty cung cấp dịch vụ. Trong đó:

Doanh nghiệp sẽ chuyển giao toàn bộ hoặc một phần nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp mình cho bên công ty cung cấp dịch vụ phòng tuyển dụng thuê ngoài.

Công ty cung cấp dịch vụ là đơn vị bên ngoài (được gọi là bên thứ ba) có trình độ chuyên môn và năng lực cao về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là tuyển dụng nhân sự.

Công ty cung cấp dịch vụ sẽ cung cấp dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao, họ sẽ thay doanh nghiệp triển khai các kế hoạch tuyển dụng nhân sự mà doanh nghiệp có yêu cầu. Bù lại, doanh nghiệp sẽ trả một khoản phí nhất định cho đơn vị này.

II. Tại sao doanh nghiệp cần đến phòng tuyển dụng thuê ngoài
Lựa chọn phòng tuyển dụng thuê ngoài ngày càng được ưa chuộng tại các doanh nghiệp Việt, những lý do hàng đầu cho xu hướng này có thể kể đến:

1. Doanh nghiệp có ngay đội ngũ tuyển dụng hàng đầu
Đội ngũ triển khai tuyển dụng tại công ty cung cấp dịch vụ đều là những chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Để có được đội ngũ như vậy, nếu tự doanh nghiệp xây dựng sẽ mất rất nhiều thời gian và chi phí đào tạo. Trong khi đó, chỉ cần ký kết hợp đồng thuê ngoài phòng tuyển dụng, ngay lập tức, những chuyên gia này cùng kinh nghiệm, kiến thức và tài năng của họ đã sẵn sàng phục vụ cho doanh nghiệp.

2. Hoàn thành tuyển dụng nhanh chóng
Thay vì phải tự nghiên cứu, áp dụng và sửa chữa những khuyết điểm trong quá trình tuyển dụng, thì giờ đây công tác tuyển dụng được hoàn thành nhanh hơn rất nhiều. Vì đội ngũ chuyên viên của công ty dịch vụ đã quá quen thuộc kỹ thuật tuyển dụng và được hỗ trợ từ những phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp đắt tiền.

3. Nhân sự doanh nghiệp tập trung những công việc cốt lõi
Công tác tuyển dụng hoặc những phần công tác tuyển dụng không quan trọng đã được phòng tuyển dụng thuê ngoài đảm nhận. Như vậy, nhân sự biên chế doanh nghiệp có thể dành nhiều thời gian, công sức để hoàn thành những nhiệm vụ mang tính cốt lõi trong hoạt động sản xuất, góp phần nâng cao doanh thu cho tổ chức, trong khi đó, những phần việc tuyển dụng vẫn được hoàn thành như ý.

4. Giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng
Những rủi ro trong tuyển dụng như:
- Tuyển dụng vội vàng, chọn sai ứng viên
- Khó tìm thấy ứng viên phù hợp làm thời gian tuyển dụng kéo dài
- Công tác tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp làm ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng…
- Những rủi ro này sẽ được chuyên viên phòng tuyển dụng thuê ngoài giải quyết triệt để vì họ là những “cao thủ” trong lĩnh vực tuyển dụng với kinh nghiệm, kiến thức và mối quan hệ nhân lực rộng lớn trong mọi ngành nghề.

5. Tiết kiệm chi phí nhân sự tuyển dụng
Thuê nhân sự bên ngoài luôn rẻ hơn so với việc phải duy trì một phòng ban tuyển dụng với đầy đủ chính sách nhân sự và các phúc lợi đi kèm.

Công ty cung cấp dịch vụ sẽ là người đảm nhận những chính sách nhân sự đối với những chuyên viên đang thực hiện công tác tuyển dụng cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ cần trả khoản phí cố định theo hợp đồng thỏa thuận. Khi không cần tuyển dụng, doanh nghiệp có thể kết thúc hợp đồng và sẽ không phải tốn chi phí tuyển dụng nữa.

6. Không giới hạn không gian, thời gian
Đội ngũ phòng tuyển dụng thuê ngoài chấp nhận làm việc ở mọi thời gian, ở mọi không gian để đảm bảo chất lượng tuyển dụng tốt nhất. Điều này rất có lợi cho những doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia với nhu cầu tuyển dụng ứng viên phạm vi rộng.

Doanh nghiệp vẫn có thể an tâm nghỉ ngơi, ngon giấc trong khi công tác tuyển dụng vẫn luôn được hoàn thành theo kế hoạch.

7. Kiểm soát trực tuyến công tác tuyển dụng
Giao công việc cho công ty dịch vụ nhưng doanh nghiệp của bạn vẫn hoàn toàn có thể kiểm soát tiến trình và hiệu quả công việc.
Thông qua những phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp mà công ty cung cấp dịch vụ sử dụng, doanh nghiệp sẽ được cấp quyền kiểm soát. Với công nghệ trực tuyến, bạn có thể theo dõi, đánh giá cũng như can thiệp, góp ý công việc mọi lúc mọi nơi.

8. Không bị mối quan hệ tác động đến hiệu quả tuyển dụng
Mối quan hệ đồng nghiệp thân thiết có thể giúp công việc suôn sẻ hơn, dễ hiểu nhau hơn nhưng đôi khi lại gây ra một số trở ngại, ví dụ như việc góp ý thẳng thắn hoặc cả nể những mối quan hệ khi tuyển dụng. Với dịch vụ phòng tuyển dụng thuê ngoài, ban lãnh đạo doanh nghiệp sẽ tránh được những tình huống khó xử này.

9. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp
Những doanh nghiệp mới thành lập hoặc những doanh nghiệp đang trong quá trình hoàn thiện thường gặp những vướng mắc, khó khăn trong việc xây dựng quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp mình sao cho hiệu quả và tiết kiệm.

Bằng việc lựa chọn phòng tuyển dụng thuê ngoài, doanh nghiệp thuận lợi tiếp cận:
- Quy trình tuyển dụng chuẩn, hiệu quả
- Công nghệ tuyển dụng tiên tiến
- Kinh nghiệm và kiến thức cải tiến quy trình tuyển dụng trong tương lai…
- Sau khi kết thúc hợp đồng thuê ngoài, tự nhân sự trong doanh nghiệp có thể chủ động triển khai quy trình tuyển dụng cho riêng mình.

Lý do doanh nghiệp cần đến phòng tuyển dụng thuê ngoài không giống nhau, vì vậy các gói dịch vụ được cung cấp cũng rất đa dạng. Tùy theo thực trạng tuyển dụng tại từng doanh nghiệp, các đơn vị cung cấp phòng tuyển dụng thuê ngoài sẽ tư vấn gói dịch vụ phù hợp nhất. Với năng lực triển khai của những chuyên viên giỏi trong lĩnh vực tuyển dụng, hiệu quả tìm kiếm nhân sự giỏi cho doanh nghiệp chắc chắn được cải thiện, cùng với đó là khả năng tiết kiệm tối ưu chi phí, thời gian, nhân lực cho doanh nghiệp.
Nguồn: Sưu tầm
________________________________________
BHunter - Kết Nối Nhân Sự
SĐT liên hệ: 0961888454 (Mr. Hoằng)
Email: [email protected]
Trụ sở chính: Số 68 Ngõ 342 Khương Đình, Phường Hạ Đình, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội
Dịch vụ tuyển dụng các vị trí ngành TMĐT, Spa, TMV, POD, DROP,...