CLIO LEGAL

Что делать, если попали под сокращение?

📌При сокращении штата работодатель обязан уведомить работника за два месяца до увольнения. Это уведомление должно быть оформлено в письменной форме, чтобы сотрудник мог заранее подготовиться к возможным изменениям.
💵В день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все положенные суммы, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. Если коллективный договор организации предусматривает согласие представительного органа работников на сокращение, работодатель обязан получить такое согласие.
⛔️Сокращённым сотрудникам предоставляется поддержка: на время поиска новой работы за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более чем на два месяца. Кроме того, закон устанавливает порядок, по которому при сокращении штата преимущество в сохранении работы предоставляется работникам с высокой квалификацией и лучшими показателями в труде.

#юриспруденция #сокращениенаработе #трудовойкодекс #Ташкент #узбекистан🇺🇿 #суд #работодатель

Может ли сотрудник имеющий постоянное место работы, оказывать услуги по договору гражданско-правового характера?

#юриспруденция #адвокатвташкенте #юриствпомощь #договор
#узбекистан🇺🇿 #суд #трудовыеотношения