SCR Consult

👆Как работнику отчитаться о проделанной работе?
Отчет о проделанной работе — это документ, позволяющий руководителю оценить продуктивность труда сотрудника. Он необходим при внедрении в организации различных систем мотивации работников.
Кто и для чего отчитывается?
Суть любого трудового процесса заключается в постановке руководителем задачи и последующем ее выполнении сотрудниками. Выполненные задачи фиксируются в отчете, который периодически составляется работником. Частота формирования этого документа определяется внутренними правилами компании.
Но какой бы формат документа ни был принят в организации, как правило, в него включены следующие сведения:
-Ф.И.О. сотрудника;
-период отчетности;
-поставленные задачи;
-выполненные задачи;
-невыполненные задачи и обоснование;
-предложения по оптимизации;
-планы на следующий период.
Важен не только сам факт присутствия перечисленных сведений, но и правильная и удобная их подача. Исходя из этого, документ делается:
*Кратким — прочтение бумаги должно занимать немного времени.
*Конкретным — в тексте нет места «воде» и лирическим отступлениям.
*Наглядным — используйте цифры, таблицы и понятные графики.
*Структурированным — используйте подзаголовки для отделения блоков информации.
SCR-CONSULT поможет вам разобраться и решить все документальные вопросы.
🏠 Наш адрес: ул.Мирабад 10/4002.
☎️ Телефон: +99890 3456286.

ЧТО ДЕЛАТЬ ДИРЕКТОРУ ПРИ СМЕНЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА?
Прежде всего хочу сказать, что согласно статье 11, Закона о бухгалтерском учете, ответственность за ведение учета несет руководитель компании, именно Директор, а не главный бухгалтер несет ответственность за полный и достоверный учет. Каждый руководитель должен помнить два важных момента:
*Новый бухгалтер никогда не будет отвечать за работу старого.
*Старый бухгалтер как только получит зарплату, пропадет навсегда.
Суровая реальность такова, что руководитель платит зарплату бухгалтеру и в последующем сам отвечает за его работу. Чтобы руководителю хоть немного обезопасить себя в будущем, до окончательного расчета со старым бухгалтером необходимо:
-Проверить статус юридического лица в персональном кабинете.
-Получите доступ к бухгалтерской программе, сделайте копию базы.
-Банк-клиент. Если бухгалтер был наделен правом подписи платежных поручений – необходимо переоформить карточку с образцами подписей и оттиска печати.
-ЭЦП ключ. Даже после увольнения, копия вашего ЭЦП ключа остается у старого бухгалтера и при желании он может, от имени вашей компании воспользоваться им.
-Проверить остатки 51 счета с банком.
-Документация. Необходимо принять следующие документы:
*Оригиналы учредительных документов, если передавались бухгалтеру.
*Учетная политика за текущий и предыдущие года.
*Документы по кадрам: Приказы (прием, увольнение); трудовые договора; личные дела сотрудников.
*Документы по зарплате: табеля, ведомости.
*Договора с покупателями и поставщиками.
*Счета-фактуры с покупателями и поставщиками.
*Налоговая отчетность.
Самый лучший вариант обратитесь специалистам по бухгалтерскому делу SCR CONSULT.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы — обращайтесь в SCR CONSULT- мы с радостью Вам поможем и предоставим квалифицированные услуги.
🏠 Наш адрес: ул.Мирабад 10/4002.
☎️ Телефон: +99890 3456286.

Что делать, если вместо ликвидации вновь присвоили статус действующего предприятия?
Без заключения налоговой службы об отсутствии задолженности по налогам и сборам вам не закроют банковские счета. Следовательно, Центр государственных услуг не зарегистрирует ликвидацию.
Разберемся с налогами. Ликвидатор предприятия обязан составить и сдать расчеты по всем видам налогов и сборов, уплаченных организацией за период с начала года до даты подачи уведомления в Центр государственных услуг. Они сдаются, как «промежуточные» расчеты по налогам. В период приостановки финансово-хозяйственной деятельности расчеты сдавать не нужно, так как никаких хозяйственных операций нет. Хотя на практике нередко встречала тех, кто подстраховывается и все равно сдает отчеты с нулем.
С момента подачи уведомления в Центр государственных услуг прекращается начисление земельного налога, единого земельного налога, налога на имущество, налога за пользование водными ресурсами, а также пеней по всем видам налогов и сборов п. 18 прил. №1 к ПКМ №704 от 21.08.2019 г.. Если добровольная ликвидация прекращается и предприятие возобновляет деятельность, эта норма перестает действовать. Более того – субъект предпринимательства обязан сдать отчеты по этим налогам и уплатить налоги в полном объеме за период приостановки.
А если владелец бизнеса все же хочет его ликвидировать?
Вновь обратитесь в Центр госуслуг с новым заявлением. При этом вам предстоит пройти через все те же процедуры, предусмотренные Положением о порядке добровольной ликвидации субъектов предпринимательства.
Если вы подавали уведомление о ликвидации 7 месяцев назад, 6 из них находились в статусе самоликвидируемого предприятия и вот уже месяц находитесь в статусе действующего, – за этот последний месяц и все последующие нужно начислить и уплатить налоги, сдать налоговую отчетность. Незнание закона не освобождает от ответственности, если вы пропустите установленные сроки, придется оплатить уже и пени.
🏠 Наш адрес: ул.Мирабад 10/4002.
☎️ Телефон: +99890 3456286.

КАК ЗАРАНЕЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ ПО НОВОМУ ТК! -С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели.
-По новому ТК продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составит 21 календарный день ст. 217 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г., по действующему кодексу она равна 15 рабочим дням ст. 134 ТК. И многие кадровики не могут сориентироваться, как им заранее предусмотреть изменения в графике отпусков, как пересчитать отпуск из рабочих в календарные дни, можно ли уже с начала 2023 года установить продолжительность в соответствии с новым ТК и т.д.
-Увеличение основного трудового отпуска – это изменение условий труда, поэтому оформите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издайте приказ.
-В графике отпусков заранее учтите, что с 30 апреля 2023 года предоставлять минимальный отпуск нужно исходя из продолжительности в 21 календарный день.
-Действующее трудовое законодательство не запрещает считать отпуск в календарных днях. Важно, чтобы он был не меньше 15 рабочих дней, что эквивалентно 17 календарным дням. Поэтому, уже с начала 2023 года, можно установить минимальный основной трудовой отпуск в соответствии с новым ТК – 21 календарный день.
🏠 Наш адрес: ул.Мирабад 10/4002.
☎️ Телефон: +99890 3456286.