Open Mind

😌

มองบนสุด

🙂

มันมีอยู่จริง

หลายคนรีบตอบว่า

“เลือกคนไม่เก่งแต่ซื่อ”

เพราะฟังดูเป็นคำตอบที่ถูกต้อง

แต่ในโลกการทำงานจริง

คำตอบอาจซับซ้อนกว่านั้น

⸻

🔹 ความเก่งสร้างผลลัพธ์

องค์กรไม่ได้จ้างคนมาเพราะนิสัยดีอย่างเดียว

แต่จ้างมาเพื่อสร้างผลงาน

สร้างคุณค่า

และแก้ปัญหา

ถ้าขาดความสามารถ

ต่อให้ตั้งใจแค่ไหน

งานก็อาจไม่สำเร็จ

⸻

🔹 วินัยเป็นสิ่งที่องค์กรจัดการได้

การมาสาย

การส่งงานช้า

การไม่ทำตามขั้นตอน

สามารถควบคุมได้ด้วยกฎระเบียบ

ระบบติดตามงาน

และการประเมินผลที่ชัดเจน

แต่ความสามารถในการคิด

การแก้ปัญหา

หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ใช้เวลาสร้างนานกว่ามาก

⸻

🔹 แต่ความเก่งไม่ใช่ใบอนุญาตให้ไร้วินัย

เพราะถ้าคนเก่งคนหนึ่ง

ทำลายมาตรฐานขององค์กร

สร้างภาระให้คนอื่น

หรือทำให้ทีมเสียความยุติธรรม

สุดท้ายความเก่งนั้น

ก็อาจไม่คุ้มกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

⸻

🎯 แก่นแท้ของปัญหา

คำถามอาจไม่ใช่

“จะเลือกคนเก่งหรือคนซื่อ”

แต่คือ

“องค์กรมีระบบมากพอจะดึงศักยภาพคนเก่งออกมา โดยไม่ปล่อยให้ไร้วินัยหรือไม่”

เพราะคนเก่งที่อยู่ในระบบที่ดี

มักสร้างคุณค่าได้มหาศาล

แต่คนเก่งที่ไม่มีใครจัดการ

ก็สร้างปัญหาได้มหาศาลเช่นกัน

⸻

🩶 องค์กรที่แข็งแรง

ไม่ใช่องค์กรที่มีแต่คนเก่ง

หรือมีแต่คนดี

แต่คือองค์กรที่ทำให้

คนเก่งต้องเคารพกติกา

และคนธรรมดามีโอกาสเติบโต

—

💬 ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร

คุณจะเลือกใคร?

คนเก่งแต่ไม่มีวินัย

หรือคนไม่เก่งแต่ซื่อสัตย์?

#พัฒนาตัวเอง #ฮีลใจ