Jonas Jaani

AI:s tomma kalorier – och varför chefer inte borde koda på helgen [Jonas Jaani Podcast - finns på Spotify] Förenklar AI våra jobb så mycket att vi tappar den djupa förståelsen?
I dagens avsnitt dyker vi ner i baksidan av den snabba AI-utvecklingen. Vi pratar om fenomenet "AI:s tomma kalorier" – vad som händer när tekniken tar bort det nödvändiga motstånd som krävs för verkligt lärande, problemlösning och ägandeskap.
Dessutom lyfter vi ett växande och farligt fenomen: chefer och ledningsgrupper som plötsligt börjar prompta fram egna AI-prototyper på helgerna. Vi diskuterar varför denna tekniska genväg ofta leder till att man missar det absolut viktigaste – effektstyrningen och förarbetet.
I det här avsnittet pratar jag om:
Kunskapens tomma kalorier: Hur snabba AI-svar riskerar att göra oss bekväma och ytliga i vår problemlösning, likt hur vi konsumerar sociala medier.
När chefen extraknäcker som utvecklare: Varför brist på syfte och målgruppsanalys leder till felbyggda lösningar och underminerar organisationens expertis.
Vikten av användarfokus & förtroende: Varför god UX och transparens är helt avgörande för att vi ska våga lita på och samarbeta med framtidens AI-agenter.
Länkar och resurser:Detta avsnitt är baserat på insikter från Effekten – Digitaliseringens podcast. Se hela ursprungsdiskussionen här: AI:s tomma kalorier, agenter och varför chefer inte borde koda
Vad tycker du?Har du själv märkt av att AI ibland tar bort motståndet som behövs för att skapa något du verkligen är stolt över? Svara på Q&A-frågan direkt här i Spotify-appen eller hör av dig via sociala medier! https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
👇 Glöm inte att följa/prenumerera på podden för att inte missa kommande avsnitt!

creators.spotify.com

Har vi blivit curlingchefer? Om ledarskap, tydliga krav och vår nya AI-framtid [Jonas Jaani Podcast - finns på Spotify] "När ni röt till så var det det bästa som har hänt mig." Den oväntade kommentaren från en junior konsult väckte en viktig fråga: Hur ställer vi egentligen krav på den yngre generationen idag? Har vi curlat en hel generation genom att fira åttondeplatser som guldmedaljer, eller handlar det i själva verket om att vi har blivit för rädda för att ställa riktiga krav på arbetsplatsen?I det här avsnittet reflekterar vi över varför tydliga gränser och förväntningar inte är ett straff, utan ett bevis på att vi ser våra medarbetares fulla potential. Dessutom blickar vi framåt mot nästa stora utmaning. När AI går från att vara ett smart verktyg till att bli vår nya kollega kommer det att krävas ett helt nytt och modigare ledarskap. Hur ska vi kunna kravställa och styra komplexa AI-system om vi inte ens vågar ställa krav på varandra?Höjdpunkter ur innehållet:Konsultens insikt: Varför raka rör och tydliga förväntningar kan vara exakt det en ung talang behöver för att växa.Curlingkulturen på jobbet: Har vi skapat en miljö där vi applåderar medelmåttighet av rädsla för att någon ska känna sig otillräcklig?Krav som drivkraft: Hur vi hjälper våra medarbetare att se vad som skapar verkligt värde när vi vågar utmana dem.Framtidens ledarskap: Varför intåget av AI som kollega kräver att vi vässar vår förmåga att kravställa och följa upp processer mer än någonsin tidigare.
Häng med på resan!Vill du lära dig mer om hur du navigerar, fattar smarta beslut och gör karriär på en arbetsmarknad som snart domineras helt av AI? Skriv upp dig på maillistan där vi djupdyker i framtidens arbetsplats, ledarskap och tech.

Prenumerera på maillistan här: https://sendfox.com/lp/3oxow4

podcasters.spotify.com